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職位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司年度人力資源計劃及人力資源費用預(yù)算的制定與完善工作。
6、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
崗位要求：
1、年齡37歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人事工作經(jīng)驗，其中二年以上人力資源經(jīng)理或同等職位工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代人力資源管理模式和戰(zhàn)略人力資源管理理念有著較深的理解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、具備強(qiáng)計劃性和實施執(zhí)行能力、良好的職業(yè)道德及影響力，極強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
5、有上市公司或者大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)