寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司面向社會(huì)為中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)寧夏辦事處招聘工作人員。具體要求如下：

一、招聘原則

(一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(二)德才兼?zhèn)?、以德為?

(三)專業(yè)匹配、人崗相適。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員。具體招聘崗位、資格條件等詳見(jiàn)《招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

三、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

(三)工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

(四)具備崗位所需的專業(yè)及技能條件。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(六)具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘單位有親屬關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

四、招聘程序

(一)公告發(fā)布。寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名方式和時(shí)間。

1.手機(jī)端：應(yīng)聘人員通過(guò)微信手機(jī)客戶端搜索招錄云小程序或微信掃描二維碼(如下圖)，注冊(cè)報(bào)名。

2.電腦端：報(bào)名人員通過(guò)電腦瀏覽器登錄網(wǎng)址，注冊(cè)報(bào)名。

http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=11

報(bào)名時(shí)間自5月13日起至5月15日17:00，每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘資料信息內(nèi)容須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(三)資格審查。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例達(dá)到1:5方可開(kāi)考。達(dá)不到該比例的，初試時(shí)適當(dāng)降低開(kāi)考比例(原則上不低于1:3)。

(四)初試。初試采用筆試的方式，初試設(shè)定成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(百分制)，成績(jī)未達(dá)60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試。根據(jù)初試成績(jī)由高到低的順序按1:5比例確定參加面試人員名單(初試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)。如有人員放棄面試資格，按初試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試前，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)材料、應(yīng)聘人員身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證明等)原件、本人簽字的誠(chéng)信承諾書(shū)等材料進(jìn)行核對(duì)。凡提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況，或有關(guān)材料的信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其參加面試的資格。

考試綜合成績(jī)的計(jì)算如下：

綜合成績(jī)=初試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%

綜合成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分(百分制)，綜合成績(jī)未達(dá)到60分的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié)。

成績(jī)查詢：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證號(hào)登錄招錄云報(bào)名小程序平臺(tái)查詢筆試成績(jī)。

初試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司公眾號(hào)發(fā)布的信息。

(六)體檢與考察

1.體檢。由寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本公司承擔(dān)。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目。未按要求完成的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，并自行承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用;復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，并從該崗位參加面試的人員中按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.考察。體檢合格者確定為考察對(duì)象。在考察對(duì)象所在學(xué)?；騿挝唬ㄟ^(guò)個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行考察，必要時(shí)可延伸考察。全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配及回避情況?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格，并從該崗位參加面試的人員中按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示。根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公布。公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用。公示期滿無(wú)異議，按規(guī)定簽訂聘用合同;新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期限為1個(gè)月，試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、用工形式與待遇

應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，與寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同。薪酬待遇根據(jù)自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，參照同類社會(huì)工作者相關(guān)待遇確定。

六、工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)：銀川

七、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘期間，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)關(guān)注寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司公眾號(hào)發(fā)布的最新信息，并保持通信暢通。

(二)應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料及個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡與事實(shí)不符者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系。若聘用人員與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)影響報(bào)到入職的，由本人在規(guī)定期限內(nèi)自行解決。

(三)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不收取任何費(fèi)用，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)本次招聘由寧夏瑞力坤人力資本集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0951-5960007(咨詢時(shí)間：09:00-12:00，14:00-18:00)。:

附件1：招聘工作人員崗位信息表.xls