受中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)委托，寧夏永和人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘單位)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)骨干人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，秉持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，聚焦專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與綜合素養(yǎng)，吸納優(yōu)秀人才加入，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作氛圍，全面賦能集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘崗位及名額
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘審計(jì)專(zhuān)員、民宿管家2個(gè)崗位專(zhuān)業(yè)工作人員，具體崗位要求、任職條件等詳見(jiàn)《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法及各項(xiàng)法律法規(guī);
2.政治素質(zhì)過(guò)硬，道德品行良好，廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé);
3.符合《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)中明確的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等具體要求;
4.身心健康，具備良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.精通崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和問(wèn)題解決能力。
6.有下列情形之一者，不得報(bào)考：
(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(2)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
(3)被開(kāi)除公職的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象且仍在懲戒期內(nèi)的;
(5)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，且記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期內(nèi)的;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
(二)崗位條件
崗位具體任職要求詳見(jiàn)《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表》(附件1)，應(yīng)聘人員需精準(zhǔn)匹配崗位需求報(bào)考。
四、報(bào)名程序
(一)報(bào)名步驟
1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月14日9:00至4月23日18:00，截止時(shí)間為2026年4月23日18:00，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次僅接受電子郵件報(bào)名，報(bào)考人員需將報(bào)名材料掃描件(PDF格式)打包發(fā)送至指定郵箱：nxyh2014@nxyonghe.com 需提前下載并填寫(xiě)《中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，手寫(xiě)簽名確認(rèn)后掃描;同時(shí)簽署《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)并手寫(xiě)簽名掃描，與其他報(bào)名材料一并提交。
3.材料要求：
(1)郵件標(biāo)題及文件包命名格式統(tǒng)一為應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話，未按要求命名的視為無(wú)效報(bào)名;
(2)需提交的材料清單：
①手寫(xiě)簽名掃描版《報(bào)名表》(附件2);
②有效身份證件正反面掃描件;
③學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(境外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料);
④崗位要求的資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料;
⑤工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄或單位正式出具的工作證明);
⑥手寫(xiě)簽名掃描版《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3);
⑦其他補(bǔ)充材料(如無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人成果證明、重要榮譽(yù)證書(shū)、競(jìng)業(yè)限制約定、近半年淡藍(lán)色背景正面免冠電子照片等，按需提交)。
4.注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名材料一經(jīng)提交不予退回，招聘單位對(duì)報(bào)考人員個(gè)人信息嚴(yán)格保密。
(二)資格審查
1.資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，招聘單位依據(jù)崗位資格條件逐一審核報(bào)名材料;
2.報(bào)名材料不全或需補(bǔ)充修改的，報(bào)考人員可在報(bào)名截止時(shí)間前申請(qǐng)1次補(bǔ)充提交機(jī)會(huì)，逾期未補(bǔ)充視為放棄報(bào)考;
3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，立即終止其應(yīng)聘或錄用資格;
4.崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)比例原則上不低于1:3，不足3人的由招聘工作單位研究處理。
(三)組織考試
1.考試形式：采用筆試+面試組合方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)短信或電話通知。本次招聘不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn)。
2.筆試內(nèi)容：閉卷考試，時(shí)長(zhǎng) 90 分鐘，滿(mǎn)分 100 分，占總成績(jī)的 40%。主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及對(duì)從事崗位所必需的理論和實(shí)踐知識(shí)的掌握。按筆試成績(jī)從高到低排序，以 1:3 比例確定面試人選，成績(jī)并列超出比例的一并進(jìn)入面試。
3.資格復(fù)審
(1)筆試結(jié)束后，各崗位按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1:3(每個(gè)崗位復(fù)審人數(shù)與聘用人數(shù)之比)的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單，末位若出現(xiàn)多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不通過(guò)者，順位遞補(bǔ)。
(2)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、所需資料及要求另行通知。
4.面試
(1)根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，按每個(gè)崗位面試人數(shù)與聘用人數(shù)之比1:3的比例確定面試人員(最低不低于1:2比例)。未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定面試人選。
(2)采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試考察候選人綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與專(zhuān)業(yè)技能、工作實(shí)操能力、崗位適配度等。面試滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的 60%。
(3)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%，成績(jī)保留兩位小數(shù)，按總成績(jī)從高到低確定入圍名單。
(四)綜合考察
公司組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面綜合考察，確定擬聘用人員名單。有考察不合格的考察對(duì)象，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后取消其擬聘用資格，或有主動(dòng)放棄的考察對(duì)象，按總成績(jī)排名由高到低的順序進(jìn)行補(bǔ)充考察和遞補(bǔ)。
(五)體檢
1.考察結(jié)束后，擬聘用對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往縣級(jí)以上公立醫(yī)院體檢，具體時(shí)間、要求、項(xiàng)目等另行通知。
2.應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)體檢、不按要求完成體檢項(xiàng)目、體檢不合格者，取消聘用資格。
4.因體檢不合格的，取消擬聘用資格，按考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行考察并遞補(bǔ)。
(六)審核、公示及聘用
1.體檢結(jié)束后，對(duì)上述符合條件的擬聘用人選進(jìn)行審核確定。
2.經(jīng)會(huì)議研究確定的擬聘用名單將統(tǒng)一在寧夏永和人力資源有限公司公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和要求通知辦理入職手續(xù)，被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知7個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消入職資格。
4.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
5.公示期間因取消招聘資格而出現(xiàn)空缺崗位的，不再遞補(bǔ)。
五、薪酬福利
聘用人員與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同，薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 + 績(jī)效工資，按照中衛(wèi)市國(guó)有企業(yè)薪酬管理方案執(zhí)行，并享受相應(yīng)福利待遇
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員需遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁冒名頂替等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格;報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式需保持暢通，因電話不通導(dǎo)致無(wú)法通知的，責(zé)任自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料和個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘或錄用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.應(yīng)聘人員因個(gè)人原因未按時(shí)參加筆試、面試或辦理入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄資格，公司有權(quán)取消其錄用資格。
4.應(yīng)聘人員個(gè)人信息及報(bào)名材料僅用于本次招聘，公司承諾嚴(yán)格保密，除原件外所有材料恕不退還。
5.本次招聘嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)選人用人回避制度，符合回避情形的應(yīng)聘人員須主動(dòng)聲明;有下列情形之一的，應(yīng)聘人員必須主動(dòng)申報(bào)、予以回避：
(1)夫妻關(guān)系;
(2)直系血親關(guān)系(祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等);
(3)三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系(伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等);
(4)近姻親關(guān)系(配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶等);
(5)與本單位領(lǐng)導(dǎo)人員、招聘工作組成員、考察組成員、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人存在上述親屬關(guān)系的;
(6)其他可能影響公正招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)的利益關(guān)聯(lián)關(guān)系。
6.招聘各環(huán)節(jié)通知將通過(guò)短信或電話告知，未及時(shí)回復(fù)視為自動(dòng)放棄;具體組織實(shí)施時(shí)間以實(shí)際通知為準(zhǔn)。
聯(lián)系人：計(jì)女士
咨詢(xún)電話：18195146132
監(jiān)督電話：0955-8897056
