為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，提高農(nóng)林科技創(chuàng)新能力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號)等有關規(guī)定，結合寧夏農(nóng)林科學院工作實際，現(xiàn)將寧夏農(nóng)林科學院2026年自主公開招聘急需緊缺高層次人才有關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu);

(二)德才兼?zhèn)?、以德為?

(三)專業(yè)匹配、人崗相適。

二、招聘范圍及應聘條件

(一)招聘范圍

1.國內(nèi)外高等院校、科研機構畢業(yè)的博士研究生;

2.預引進在讀優(yōu)秀博士研究生。

(二)應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德;

4.具有適應崗位要求的身體條件;

5.博士研究生一般為43周歲以下(1982年3月30日以后出生);

6.符合《寧夏農(nóng)林科學院2026年急需緊缺高層次人才招聘崗位計劃一覽表》中各招聘崗位要求的相關資格條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)下列人員不得應聘

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

5.在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在記錄期的;

6.定向培養(yǎng)人員服務期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;

7.已招聘的特崗教師;

8.新錄用公務員、新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的，新招聘事業(yè)單位工作人員未滿最低服務期限的;

9.現(xiàn)役軍人;

10.普通高校在讀的全日制非2026年應屆畢業(yè)生(預引進在讀優(yōu)秀博士研究生不受此條限制);

11.區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在編人員;

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘方式

1.博士研究生、急需緊缺高層次人才采取面談加專業(yè)能力考核方式進行;

2.預引進在讀優(yōu)秀博士研究生，凡在讀博士符合招聘崗位需求的，均可與我院簽訂預引進協(xié)議書(公證)，待畢業(yè)后按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

在寧夏農(nóng)林科學院門戶網(wǎng)站(http：//www.nxaas.com.cn/)發(fā)布招聘公告。

(二)報名

2026年全年。通過招聘會現(xiàn)場報名或與《寧夏農(nóng)林科學院2026年急需緊缺高層次人才招聘崗位計劃一覽表》中公布的用人單位聯(lián)系報名。

(三)資格審查

應聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。由寧夏農(nóng)林科學院人才發(fā)展服務處與用人單位嚴格按照公布的招聘條件，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，對每一位報名者進行資格審核。

1.凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘條件的，取消應聘資格。

2.應聘者在資格復審時須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及中國高等教育學生信息網(wǎng)(http：//www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學籍在線驗證報告》。留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員還須提供教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》以及應聘崗位需要的其他資料的原件及復印件。

3.應屆博士研究生須在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證，如果已通過學校答辯但尚未在面試前取得畢業(yè)證的，可提供所在院校出具的相關證明，畢業(yè)證取得后及時提交寧夏農(nóng)林科學院人才發(fā)展服務處。

(四)面試

面試分為匯報和答辯兩個環(huán)節(jié)，匯報內(nèi)容主要為個人基本情況、科研能力及創(chuàng)新性成果、今后科研規(guī)劃等，形式為PPT匯報，時間不超過10分鐘。答辯主要了解應聘者學術研究背景、科研能力、人崗匹配度和分析解決問題的能力等，時間不超過20分鐘。

(四)體檢

1.體檢由寧夏農(nóng)林科學院人才發(fā)展服務處負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

2.體檢須在公務員錄用體檢指定醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘者承擔。

3.應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

4.用人單位或應聘者對體檢結果有疑問的，可按照有關規(guī)定，申請復檢一次，復檢費用由應聘者承擔，復檢醫(yī)院標準不低于初檢醫(yī)院標準，體檢結果以復檢結論為準。

(六)考察

1.由寧夏農(nóng)林科學院人才發(fā)展服務處會同用人單位以及同級紀檢監(jiān)察部門成立考察組，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，采取談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、違紀違法記錄等方法，對考察人選的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作學習表現(xiàn)、個人誠信、違紀違法等情況進行綜合考察，并對應聘資格條件進行復查。

2.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統(tǒng)計、房地產(chǎn)、保險等領域嚴重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理的(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外);不具備本單位報考資格條件的;曾有違法違紀違規(guī)行為的;以及其他不宜考入事業(yè)單位工作的情形的，取消應聘資格。

3.因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內(nèi)，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止招聘程序。

(七)崗位遞補情況

1.遞補情形

在體檢、考察、公示階段因應聘者自愿放棄、體檢或考察不合格、反映不符合聘用條件的，核實后取消應聘資格出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位面試應聘者中，根據(jù)面試總成績依次遞補。

2.不遞補情形

(1)資格復審合格的人員名單公示公告發(fā)布后至面試結束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補。

(2)人力資源社會保障部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

(八)公示與聘用

根據(jù)面試、考核、體檢、考察結果，經(jīng)寧夏農(nóng)林科學院黨組會議審定，在單位門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于5年)，確立人事關系。聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(九)有關時間及地點說明

資格復審、考試及考核的時間和地點另行通知。

五、工作要求

(一)招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指導下進行，院人才發(fā)展服務處具體負責招聘工作的組織實施。

(二)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本辦法未盡事宜，由院黨組會議研究決定。

(三)招聘所有環(huán)節(jié)，須在院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進行。

(四)對應聘者在公開招聘考試過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報考等行為，以及招聘后在規(guī)定時間內(nèi)無故不報到的，將依法依規(guī)進行處理。應聘者報名時所留電話須保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自行承擔。

(五)招聘過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定處理;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

六、聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0951-6886739

郵箱地址：nxnkyzp@163.com

舉報電話：0951-6886701

辦公地點：寧夏銀川市金鳳區(qū)黃河東路590號寧夏農(nóng)林科學院911室