1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,制定部門年度計(jì)劃;
2、進(jìn)行部門內(nèi)部建設(shè)及日常工作管理,對部門員工合理配置及分工,組織其參加相關(guān)崗位培訓(xùn),發(fā)揮團(tuán)體效能。
3、生產(chǎn)合理化建議和流程優(yōu)化方案的評審、技改項(xiàng)目驗(yàn)收;
4、參與生產(chǎn)方案優(yōu)化、技術(shù)分析及技術(shù)攻關(guān),協(xié)助解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題,提高技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)水平;
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝事故的調(diào)查處理工作,對生產(chǎn)異常原因分析, 矯正措施及工藝優(yōu)化, 提供技術(shù)支持;
6、編制和審核專業(yè)內(nèi)的作業(yè)指導(dǎo)書;"
7、按照安委會和風(fēng)委會批準(zhǔn)的分級風(fēng)險(xiǎn)控制地圖和月度會議紀(jì)要,執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和要求,定期梳理本部門控制要素現(xiàn)狀,匯報(bào)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制工作進(jìn)展,形成有效的PDCA循環(huán)。
8、參與 HAZOP 實(shí)施小組, 負(fù)責(zé)工藝方面的確認(rèn)及預(yù)防措施相應(yīng)的工藝設(shè)計(jì)"
9、督導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)及中試過程 APQP 技術(shù)文件編寫及量產(chǎn)過程 PPAP 流程文件的編寫;
10、建立異物管控的監(jiān)督機(jī)制,定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查,確保異物管控措施的有效執(zhí)行。"
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,冶金工程、有色冶金技術(shù)、無機(jī)非金屬材料工程或材料化學(xué)工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有良好組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力。 1、精通工藝設(shè)計(jì)與模擬軟件(ASPEN PLUS);
2、熟悉質(zhì)量管理體系,具備工藝成本控制能力。"
3、8年以上工藝設(shè)計(jì)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、有大型制造項(xiàng)目工藝規(guī)劃成功案例者優(yōu)先。
5、熟悉鋰鹽(碳酸鋰、氫氧化鋰)生產(chǎn)工藝與技術(shù)路徑;
6、具備硫化鋰研發(fā)、中試與量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;"
7、跨部門溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力;
8、技術(shù)敏銳度與創(chuàng)新思維,能快速學(xué)習(xí)新工藝。"
9、認(rèn)同企業(yè)文化;
10、遵守法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章,無違規(guī)違紀(jì)行為。"
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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咨詢(財(cái)會·法律·人力資源)
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-30 06:09:37
306人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
