職位描述
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工作職責:
1、主導公司薪酬體系全流程規(guī)劃、設計與落地執(zhí)行;聚焦制造業(yè)銷售崗“業(yè)績導向”核心需求,優(yōu)先攻克銷售團隊薪酬激勵難題。
2、主導短中長期激勵方案的設計與實施,包括年終獎金池測算與分配、項目跟投、技能提升獎勵等,激發(fā)員工創(chuàng)新活力與核心人才歸屬感。
3、人力成本管控與分析:編制人力成本預算并動態(tài)監(jiān)控,聚焦薪酬總額、人工成本利潤率等指標;輸出成本分析報告,提優(yōu)化建議。
任職資格:
1、學歷統(tǒng)招本科及以上,人力/財務/統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先;5年及以上相關工作經驗;大型制造業(yè)背景及0-1體系搭建經驗優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:精通薪酬設計方法論與崗位價值評估工具,能獨立完成體系從設計到落地;懂制造業(yè)崗位特性,能設計適配方案;精通薪酬相關法規(guī),具備合規(guī)意識。
3、核心素養(yǎng):跨部門協(xié)同力強,能平衡管控與業(yè)務需求;嚴謹細致,有高度責任心與保密意識;抗壓性好,響應迅速;溝通邏輯清晰,善解讀傳遞薪酬政策。
1、主導公司薪酬體系全流程規(guī)劃、設計與落地執(zhí)行;聚焦制造業(yè)銷售崗“業(yè)績導向”核心需求,優(yōu)先攻克銷售團隊薪酬激勵難題。
2、主導短中長期激勵方案的設計與實施,包括年終獎金池測算與分配、項目跟投、技能提升獎勵等,激發(fā)員工創(chuàng)新活力與核心人才歸屬感。
3、人力成本管控與分析:編制人力成本預算并動態(tài)監(jiān)控,聚焦薪酬總額、人工成本利潤率等指標;輸出成本分析報告,提優(yōu)化建議。
任職資格:
1、學歷統(tǒng)招本科及以上,人力/財務/統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先;5年及以上相關工作經驗;大型制造業(yè)背景及0-1體系搭建經驗優(yōu)先。
2、專業(yè)能力:精通薪酬設計方法論與崗位價值評估工具,能獨立完成體系從設計到落地;懂制造業(yè)崗位特性,能設計適配方案;精通薪酬相關法規(guī),具備合規(guī)意識。
3、核心素養(yǎng):跨部門協(xié)同力強,能平衡管控與業(yè)務需求;嚴謹細致,有高度責任心與保密意識;抗壓性好,響應迅速;溝通邏輯清晰,善解讀傳遞薪酬政策。
工作地點
地址:上海嘉定區(qū)上海凱泉泵業(yè)(集團)有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

上海
應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-03 11:30:52
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網上看到的。
