1、協(xié)助并參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,從人力資源發(fā)展規(guī)劃層面提出合理化建議;
2、建立并完善人力資源制度流程體系,并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司人力需求配置,做好人力資源招聘與配置管理工作;
4、建立健全公司培訓(xùn)教育管理體系,提升外內(nèi)訓(xùn)效果,提高員工素質(zhì)能力;
5、制定績效考核管理制度,組織開展考核、績效面談等并持續(xù)不斷改善提升;
6、制定薪酬福利管理體系,根據(jù)公司經(jīng)營狀況,制定薪酬策略,優(yōu)化員工福利待遇;
7、組織開展員工活動,提高工作積極性,提升員工滿意度;
8、能服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
二、崗位要求:
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),受過現(xiàn)代企業(yè)管理、勞動法規(guī)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、ISO9000等方面的培訓(xùn);
2、5年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
3、熟悉國家地區(qū)及生產(chǎn)制造企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資績效制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、具備較好的人際溝通協(xié)調(diào)公關(guān)能力和一定的企業(yè)運(yùn)營管理理念與相關(guān)法律知識等;
5、掌握自動化辦公軟件的使用方法,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識;
6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃統(tǒng)籌及執(zhí)行能力。
三、崗位待遇
1、全產(chǎn)業(yè)鏈新能源電池新成立公司直接招聘,發(fā)展?jié)摿薮?,工資面談;
2、提供住宿(建有高檔員工公寓),食堂提供三餐,工作餐提供餐補(bǔ);
3、除基本工資外,繳納五險(一金),提供各項(xiàng)生活補(bǔ)貼,并根據(jù)工齡計算工齡工資,青山系企業(yè)內(nèi)部異動工齡延續(xù);
4、公司始終堅持重視人才的原則,積極培養(yǎng)員工,并努力為員工的成長提供良好的發(fā)展空間。
注:
1、工作時間:(8:30-17:30);
2、部門直接招聘,簡歷請投遞到上述郵箱,簡歷上請附上近期照片(免冠、非藝術(shù)照)并注明出生年月日或年齡,籍貫,現(xiàn)住地點(diǎn),現(xiàn)薪資水平及期望薪資,到崗時間等,以便了解及聯(lián)系;
3、不符條件者慎投,以節(jié)約雙方時間。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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制造業(yè)
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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浙江
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
