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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司零售直銷板塊人力資源規(guī)劃工作；并針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行組織及人才診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司零售業(yè)務(wù)人員編制梳理，根據(jù)部門需求實(shí)施零售相關(guān)崗位招聘工作；
3、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)情況提出薪酬績(jī)效考核方案，并通過培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效面談等途徑協(xié)助零售業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理及人效提升；
4、定期對(duì)組織進(jìn)行梳理盤點(diǎn)，推動(dòng)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖零售HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、績(jī)效、薪酬等至少2個(gè)以上人力模塊工作；掌握與熟悉人力資源相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)；
4、邏輯清晰，重點(diǎn)突出，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。