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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司相關(guān)人力資源制度、流程、體系，制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，并對實(shí)施情況進(jìn)行定期評估。 2、核定公司年度人員需求計劃及人員編制計劃，組織制定招聘計劃和招聘方案，高效配置人員；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。 3、負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織落實(shí)全面績效管理與結(jié)果運(yùn)用；負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計劃；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 4、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本預(yù)算及薪酬總額計劃，并監(jiān)督各類人工費(fèi)用的核算，審核與發(fā)放工作。 5、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)人事事務(wù)工作，做好員工關(guān)系管理，推進(jìn)與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、專業(yè)職稱中級及以上優(yōu)先，接受過人力資源管理全模塊方面的培訓(xùn)； 3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，有醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的薪資談判能力、懂員工關(guān)系有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動法、勞動合同法、當(dāng)?shù)卣撸?5、具備良好的保密意識，抗壓能力、激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)