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3.每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)考多個(gè)崗位者視為無效報(bào)名。

4.在職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

（二）資格審查

1.年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲以下，即為1996年1月1日以后出生，其他以此類推。各崗位具體要求詳見《崗位表》。

2.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：專業(yè)工作經(jīng)歷截止時(shí)間為報(bào)名截止日；畢業(yè)證、學(xué)位證，境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書取得截止時(shí)間為2026年7月31日；報(bào)名所需其他各類證件資料須于報(bào)名截止日前取得。未能取得相應(yīng)證件資料的考生，取消應(yīng)聘資格。

3.資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

五、考試考核

本次考核采用先筆試、后面試的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試內(nèi)容。應(yīng)聘人員均須參加筆試，筆試內(nèi)容包括職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力。職業(yè)能力傾向測驗(yàn)包括政治理論、法律法規(guī)、常識(shí)判斷等；綜合應(yīng)用能力包括相關(guān)知識(shí)和技能，分析和解決問題的能力。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求，將在學(xué)院官方網(wǎng)站另行通知，請應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

3.筆試成績。筆試成績總分100分，考生筆試成績按崗位得分由高到低排名。筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。如進(jìn)入面試的末尾名額筆試成績并列的，全部進(jìn)入面試。

筆試排名結(jié)果通過學(xué)院官方網(wǎng)站予以公告，如有疑義考生可線下申請查詢本人成績。

（二）面試

1.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。

專任教師崗面試主要采取無生上課和專業(yè)提問的方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2.面試入圍人員的確定。按照考生所報(bào)崗位筆試總成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)之比小于1:3的崗位，筆試成績最低合格線為60分，達(dá)到合格線的考生，方能進(jìn)入面試。

3.面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)之比小于1:3的崗位，面試成績最低合格線為80分。達(dá)到合格線的考生，方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（三）綜合成績計(jì)算

考試綜合成績按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算。綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如考試綜合成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

考生綜合排名結(jié)果通過學(xué)院官方網(wǎng)站予以公告。

六、體檢、心理測試與考察

（一）學(xué)院按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在學(xué)院官方網(wǎng)站予以公告。

（二）體檢、心理測試由學(xué)院統(tǒng)一組織，分別在學(xué)院指定醫(yī)院及三峽大學(xué)大學(xué)生心理咨詢中心進(jìn)行。其中體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）考察工作由三峽大學(xué)科技學(xué)院負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？疾熘袑?yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。考察結(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

（四）考生自愿放棄體檢或考察的，以及考生體檢或考察不合格的，學(xué)院根據(jù)情況確定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則按照綜合成績排名依次遞補(bǔ)。

七、公示

體檢、心理測試、考察合格的，確定為擬聘用人選，在學(xué)院官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間如收到問題反映，由學(xué)院調(diào)查核實(shí)。公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的予以聘用。

公示中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間出現(xiàn)取消聘用資格或考生自愿放棄情形的，學(xué)院可根據(jù)同場次同崗位面試人員情況依次遞補(bǔ)，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

八、聘用

（一）公示無異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的擬聘用人員，學(xué)院通知報(bào)到，簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理。擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生與學(xué)院簽訂就業(yè)協(xié)議，并在2026年7月31日前憑畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書等材料前往學(xué)院報(bào)到，簽訂聘用合同，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證者，取消聘用資格，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)作廢。

人員聘用試用期按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)或應(yīng)屆畢業(yè)生在2026年7月31日前，無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，學(xué)院根據(jù)工作需要按綜合成績排名可遞補(bǔ)人員，也可不遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)則按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

三峽大學(xué)科技學(xué)院官方網(wǎng)站（http://kjxy.ctgu.edu.cn）為本次招聘工作公告發(fā)布網(wǎng)站，有關(guān)招聘工作情況、相關(guān)通知、錄取情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息一律以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0717-6399869（三峽大學(xué)科技人事部）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-6399823（三峽大學(xué)科技學(xué)院紀(jì)委辦公室）

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