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頂尖人才

01 | 揚(yáng)華首席教授

面向兩院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)際重要學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等具有廣泛國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的頂尖人才。

薪酬福利：一人一議。

工作條件：一人一議。

領(lǐng)軍人才

02 | 揚(yáng)華講席教授

面向創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，做出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)，具有較大學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研大平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。

薪酬福利

年薪：底薪 80-100 萬(wàn)元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;

安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼：150-200 萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金);

解決配偶工作及子女入托入學(xué)。

工作條件

符合條件，認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費(fèi)：學(xué)校參照相關(guān)計(jì)劃(項(xiàng)目)科研經(jīng)費(fèi)劃撥(按不超過(guò) 1:1 標(biāo)準(zhǔn)配套)，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列;碩士招生指標(biāo)≥3 名 / 年。

03 | 揚(yáng)華特聘教授

面向創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)，具有一定學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的突出貢獻(xiàn)人才。

薪酬福利

年薪：底薪 70 萬(wàn)元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;

安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼：100-150 萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金);

解決子女入托入學(xué)，符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類 100-150 萬(wàn)元人民幣，人文社科及文化藝術(shù)類 60-100 萬(wàn)元，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列;碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

青年人才

04 | 揚(yáng)華青年特聘教授

揚(yáng)華青年特聘教授 Ⅰ 類

具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò) 40 周歲，具有連續(xù) 36 個(gè)月以上工作經(jīng)歷，在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可放寬工作年限要求，取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

薪酬福利

年薪：學(xué)校部分 60 萬(wàn)元(稅前，不含住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)繳納部分)，部分人才待用人單位(校區(qū))額外提供配套薪酬 10-30 萬(wàn)元 / 年，另有二級(jí)單位相關(guān)政策疊加績(jī)效支持及高端獎(jiǎng)勵(lì);

安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼：120-150 萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金);

解決子女入托入學(xué)，符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費(fèi)：參照相關(guān)計(jì)劃(項(xiàng)目)科研經(jīng)費(fèi)劃撥(按不超過(guò) 1:1 標(biāo)準(zhǔn)配套，可達(dá) 300 萬(wàn)元)，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列，碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

揚(yáng)華青年特聘教授 Ⅱ 類

面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高質(zhì)量成果，取得標(biāo)志性成果，作出較大貢獻(xiàn)，在國(guó)內(nèi)外同行中具有一定學(xué)術(shù)影響力的青年拔尖人才。

薪酬福利

年薪：底薪 45-60 萬(wàn)元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;

安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼：80-150 萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金);

解決子女入托入學(xué)，符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類 80-150 萬(wàn)元人民幣;人文社科及文化藝術(shù)類 40-80 萬(wàn)元人民幣;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列，碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

骨干人才

05 | 揚(yáng)華學(xué)者

Ⅰ 類：教授 / 研究員(含先聘后評(píng))序列

面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有突出的研究或技術(shù)創(chuàng)新能力，具備學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇瞬拧?/p>

薪酬福利

年薪：底薪 35-50 萬(wàn)元 +(稅前)，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;

安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼：40-80 萬(wàn)元(稅前);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

符合條件的認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類 60-100 萬(wàn)元人民幣;人文社科及文化藝術(shù)類 30-50 萬(wàn)元人民幣，一人一議;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。

Ⅱ 類：特聘研究員

面向國(guó)(境)外具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力、較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己玫膰?guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的青年學(xué)者，一般具有博士后經(jīng)歷，年齡不超過(guò) 35 周歲(人文社科可放寬 2-3 歲)，獲聘后管理。

薪酬福利

年薪：底薪 30-40 萬(wàn)元 +(稅前)，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效;

安家費(fèi)：40-60 萬(wàn)元(稅前);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

授予研究生導(dǎo)師資格，碩士研究生指標(biāo) 2-3 名 / 年，聘期內(nèi)，符合條件者可轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘制師資;

科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類 60-100 萬(wàn)元;人文社科 30-50 萬(wàn)元;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。

后備人才

06 | 特聘副研究員

面向海內(nèi)外具有獨(dú)立從事科學(xué)研究能力的青年學(xué)者，一般具有博士后經(jīng)歷，年齡不超過(guò) 35 周歲，獲聘后管理。

薪酬福利

年薪：底薪 23-28 萬(wàn)元(稅前)，含學(xué)校 “青藍(lán)計(jì)劃” 資助，另加高端績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);

安家費(fèi)：4 萬(wàn)元(稅前，自入職當(dāng)月起分 12 個(gè)月平均發(fā)放，一次性發(fā)放 15 萬(wàn)元 / 人，由學(xué)校分三年計(jì)發(fā)，每年 5 萬(wàn)元);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

聘期內(nèi)，符合條件者可轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘制師資;

科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類 10 萬(wàn)元，人文社科 5 萬(wàn)元。

07 | 助理教授

面向海內(nèi)外知名大學(xué)，學(xué)術(shù)獲得博士學(xué)位，且在海內(nèi)外知名大學(xué)獲得博士后經(jīng)歷，具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，在、頂尖期?如 PNAS、Science、Nature 子刊等)發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)成果，年齡不超過(guò) 30 周歲，采取 “準(zhǔn)聘 - 長(zhǎng)聘” 制管理(150 萬(wàn)元 / 人，分六年發(fā)放)。

薪酬福利

年薪：底薪 18-25 萬(wàn)元(稅前，含學(xué)校 “青藍(lán)計(jì)劃” 資助)，另加高端績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);

安家費(fèi)：20 萬(wàn)元(稅前，長(zhǎng)聘期內(nèi)由學(xué)校分六年計(jì)發(fā)，每年 15 萬(wàn)元);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

聘用授予研究生導(dǎo)師資格，“長(zhǎng)聘制” 師資;

科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類 10 萬(wàn)元，人文社科 5 萬(wàn)元。

專項(xiàng)人才

08 | 主要從事科研崗位教授

主要從事科研崗位教授：100-150 萬(wàn)元(稅前)，不低于 48 萬(wàn)元 / 年(稅前)，可在稅前發(fā)放;

主要從事科研崗位副教授：60-100 萬(wàn)元(稅前)，不低于 36 萬(wàn)元 / 年(稅前)，可在稅前發(fā)放;

主要從事科研崗位：30-50 萬(wàn)元(稅前)，不低于 18 萬(wàn)元 / 年(稅前)，可在稅前發(fā)放;

主要從事科研崗位博士后：10-15 萬(wàn)元(稅前)，可在稅前發(fā)放。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 副教授 / 資格;

科研配套經(jīng)費(fèi)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置;

實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列，碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

09 | 專業(yè)技術(shù)人員

專職科研人員

主要面向承擔(dān)基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究、科研平臺(tái)、重大工程建設(shè)任務(wù)，高新技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等工作的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

★ 薪酬福利

實(shí)行協(xié)議工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與受聘人員協(xié)商決定;

在聘期間享受學(xué)校教職工基本福利。

工作條件

按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審;

可以學(xué)校名義申請(qǐng)校內(nèi)外各類科研項(xiàng)目，獲得科研成果后享受與校內(nèi)在職職工同等獎(jiǎng)勵(lì)政策;

達(dá)到研究生導(dǎo)師聘任條件，可按相關(guān)程序受聘為研究生導(dǎo)師，并招收研究生。

其他專業(yè)技術(shù)人員

主要面向從事輔助教學(xué)和科學(xué)研究工作或?yàn)榻虒W(xué)科研提供管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

薪酬福利

實(shí)行 “基本工資 + 績(jī)效工資” 的薪酬制度，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

在聘期間，學(xué)校購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并享受教職工基本福利。

工作條件

按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。

柔性引進(jìn)人才

10 | 揚(yáng)華特任教授(校企聯(lián)聘)

非全職職位，主要面向國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、重大科研平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的高級(jí)專家，通過(guò)聯(lián)合承擔(dān)國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、建立聯(lián)合研究中心、打造產(chǎn)學(xué)研融合平臺(tái)等方式柔性引進(jìn)的 “校企聯(lián)聘學(xué)者”。

工作待遇

薪酬：一人一議;

符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃;

學(xué)校提供辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備等必要的工作。

11 | 揚(yáng)華講座教授

非全職職位，主要面向國(guó)(境)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)教學(xué)科研一線工作的高級(jí)專家，通過(guò)短期聘任形式柔性引進(jìn)。

工作待遇

薪酬：一人一議;

符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃;

學(xué)校提供辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備等必要的工作。

（責(zé)任編輯：小今）