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為做好2026年度工作人員招聘工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

管理人員崗位招聘4名，實(shí)驗(yàn)人員崗位招聘1名，均為合同制聘用。崗位招聘計(jì)劃見表1。

表1 崗位信息表

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(二)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)具備崗位所需的其他條件。

(五)年齡不超過38周歲(1987年4月1日后出生)。學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)在2026年7月31日前取得(以證書記載時(shí)間為準(zhǔn))。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員。

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名和資格審查

(一)應(yīng)聘報(bào)名。

1.應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行報(bào)名并提供相關(guān)證明材料。符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入系統(tǒng)(http://zp.ehall.ahpu.edu.cn)按崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并按規(guī)定上傳下列(四)中要求的材料(所有材料須掃描并整合成一個(gè)PDF格式文檔)。

2.應(yīng)聘人員與安徽工程大學(xué)工作人員有親屬關(guān)系的，必須在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

3.自發(fā)布招聘公告之日起截止到2026年5月12日24:00，逾期不予受理。

(二)資格初審。學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)公布。

(三)繳費(fèi)。報(bào)名審核通過的報(bào)考人員進(jìn)行線上繳費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)45元/人)并打印筆試準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘考試資格。具體繳費(fèi)方式待資格審核結(jié)束后，在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。

(四)資格復(fù)審。應(yīng)聘者參加考核時(shí)須攜帶本人以下材料現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證：

1.本人有效居民身份證。

2.大學(xué)本(專)科及以上的學(xué)歷、學(xué)位證書(暫未取得的，須提供學(xué)生證、蓋章的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，且報(bào)考管理崗位Ⅰ，Ⅱ和實(shí)驗(yàn)人員的，需提供碩士研究生階段所學(xué)專業(yè)與崗位要求一致的證明;獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。

3.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

4.中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。

5.機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員需按照人事管理權(quán)限提供所在單位(主管部門)同意報(bào)考的證明材料。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未落實(shí)工作單位的，須提供本人未落實(shí)工作單位書面承諾。

6.考生誠(chéng)信承諾書。

凡是出現(xiàn)材料不齊、提供虛假材料或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應(yīng)聘資格或解除聘用，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、組織筆試

筆試采取閉卷形式，時(shí)間120分鐘，滿分100分。內(nèi)容為招聘崗位所需的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。筆試成績(jī)低于60分的，取消參加專業(yè)測(cè)試資格。

六、專業(yè)測(cè)試

管理人員專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語(yǔ)表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等，滿分100分。

實(shí)驗(yàn)人員專業(yè)測(cè)試采取試講方式，主要考核應(yīng)聘人員對(duì)教學(xué)目的的實(shí)現(xiàn)、教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運(yùn)用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識(shí)、教師基本功(包括板書、語(yǔ)言表達(dá)能力和教態(tài)等)及教學(xué)效果等，滿分為100分。試講內(nèi)容提前指定，試講時(shí)間不低于20分鐘。

專業(yè)測(cè)試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行心理健康測(cè)試，測(cè)試結(jié)果僅作為參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。專業(yè)測(cè)試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，低于75分者，不得錄用。

七、成績(jī)合成

考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和考試最終成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考核最終成績(jī)按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察(政審)環(huán)節(jié)人員名單。如最終成績(jī)相同，則按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低確定排名。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

最終成績(jī)及排名在專業(yè)測(cè)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。

八、體檢考察

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示

根據(jù)考試考察情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員及遞補(bǔ)人員名單，并公示5個(gè)工作日。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)學(xué)校審定后予以聘用。按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員由學(xué)校統(tǒng)一安排崗位并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職。

十一、有關(guān)事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供資料，遵守各項(xiàng)招聘規(guī)定，如有違反由其承擔(dān)全部責(zé)任。在考核過程和錄用之后一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘者不具備資格條件或有違紀(jì)違規(guī)行為，取消成績(jī)、應(yīng)聘或聘用資格。

(二)招聘工作按人事考試有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及相關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注人事處網(wǎng)站，后續(xù)通知會(huì)在網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布。

(四)本《公告》未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0553-2871214，監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-2871201，工作日8:30-11:30、15:00-17:00。

特此公告。