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前言：

華南農(nóng)業(yè)大學資源環(huán)境學院學科發(fā)展與辦學歷史悠久，至今已走過百年辦學歷程，學術積淀深厚、平臺支撐強勁，是華南農(nóng)業(yè)大學“雙一流”建設的核心支撐學院之一。

一、 平臺可期，大有可為

01學科體系完備，優(yōu)勢特色鮮明

學院擁有農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、生態(tài)學2個一級學科博士、碩士學位授權(quán)點，環(huán)境科學與工程一級學科碩士學位授權(quán)點；設有農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、生態(tài)學2個博士后科研流動站。其中，農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、生態(tài)學均為廣東省優(yōu)勢重點一級學科，農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境在全國第五輪學科評估中獲評B+，穩(wěn)居國內(nèi)同類學科前列。

02、科研平臺堅實，創(chuàng)新支撐強勁

學院建有農(nóng)業(yè)農(nóng)村部華南耕地保育重點實驗室、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部華南熱帶農(nóng)業(yè)環(huán)境重點實驗室、廣東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村污染治理與環(huán)境安全重點實驗室等13個省部級以上及多個廣東省高校科技創(chuàng)新平臺，為科研創(chuàng)新提供一流條件。

03、師資力量雄厚，隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化

現(xiàn)有在編教職工147人，其中正高33人、副高67人，博士學位占比90%，國家級人才6人，省級15人，形成一支高水平、國際化、創(chuàng)新型師資隊伍。

04、科教成果豐碩，科研實力突出

學院近年來科研經(jīng)費穩(wěn)步增長，近三年總到位經(jīng)費為3.97億元；同時科研項目立項數(shù)量逐年遞增，重大重點科研項目實現(xiàn)突破。近三年以來，學院獲批牽頭的國家重點研發(fā)計劃項目4項、課題8項，立項國家自然基金41項，省自然科學基金項目17項。同時，科技成果突出，獲得國家級獎勵項目4項（主持2項、參與2項），省部級獎勵23項（主持13項，參與10項），在NatureClimateChange等高水平期刊發(fā)表論文815篇，新增授權(quán)專利、軟件著作權(quán)等152項。

歷經(jīng)百年積淀與發(fā)展，學院已構(gòu)建本—碩—博—博士后貫通的完整人才培養(yǎng)體系與學科發(fā)展格局。為進一步做強優(yōu)勢學科、匯聚全球英才，全面提升學科綜合實力與教學科研水平，更好服務鄉(xiāng)村振興、粵港澳大灣區(qū)建設與“一帶一路”重大戰(zhàn)略，華南農(nóng)業(yè)大學資源環(huán)境學院現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀青年人才，共建一流學科、共創(chuàng)綠色未來！

資環(huán)院樓

二、 厚待賢才，誠意滿滿

01、編制崗位有保障，成長發(fā)展空間大

學校按政策規(guī)定為引進人才提供事業(yè)單位編制保障。學校及學院為人才提供經(jīng)費、實驗辦公場所、研究生招生指標、博士后招收指標等資源條件，對人才實施個性化支持培育，為人才提供足夠的成長空間和職稱、崗位等晉升機會。

02、人才住房有保障，安居樂業(yè)暖人心

精裝修人才公寓，交通便利，安居樂業(yè)。校內(nèi)周轉(zhuǎn)房環(huán)境優(yōu)美，家門口就是幼兒園和附屬小學。

03、教育資源多且優(yōu)，子女成長有保障

學校建有幼兒園和附屬小學，辦學質(zhì)量高，有對口升讀優(yōu)質(zhì)中學。

04、醫(yī)療保障健康在，運動設施齊備全

校內(nèi)新建醫(yī)院總建筑面積11474.42m2，學校周邊5公里內(nèi)有6家三甲醫(yī)院，可提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。學校綜合體育館總建筑面積近52450m2，包含甲級競賽館及訓練館、游泳館和配套服務功能等。

人才公寓

校內(nèi)周轉(zhuǎn)房

華農(nóng)附小新綜合樓

校醫(yī)院

體育館

三、 廣納賢才，虛位以待

重點招聘方向:環(huán)境科學、環(huán)境工程、環(huán)境微生物、農(nóng)業(yè)環(huán)境綠色發(fā)展、土壤學、土壤微生物、環(huán)境地學、植物營養(yǎng)學、肥料學、植物生態(tài)學、生態(tài)系統(tǒng)生態(tài)學、修復生態(tài)學、微生物生態(tài)學、土地利用與信息技術、地理信息系統(tǒng)、大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感等。

(一) 海外人才項目

誠邀優(yōu)秀青年學者依托華南農(nóng)業(yè)大學申報2026年海外人才項目。海外人才項目分為“海外優(yōu)青項目、海外博士、博士后專項項目”三類，申報基本條件及待遇如下：

1、海外優(yōu)青項目

（1）申報條件：

①遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；

②出生日期在1986年1月1日（含）以后；

③具有博士學位；

④研究方向主要為自然科學、工程技術、管理科學等；

⑤在取得博士學位后至2026年4月15日前，一般應在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯(lián)合培養(yǎng)方式取得海外博士學位的情況）。在海外工作期間，同時擁有境內(nèi)帶薪酬職位的申請人，其境內(nèi)帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限。

⑥取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域?qū)W術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

⑦申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2025年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

⑧限項要求：執(zhí)行國家科技人才計劃統(tǒng)籌銜接的相關要求。同層次國家科技人才計劃只能承擔一項，不能逆層次申請。

（2）待遇及支持條件：

①聘任教授，按政策規(guī)定納入事業(yè)編制。

②聘獨立PI，配備工作助手；直聘博士生導師，每年提供1個博士招生指標。

③除國家、廣東省配套經(jīng)費外，學校提供有競爭力的年薪、安家費和科研啟動費等。詳情請咨詢學院或?qū)W校人力資源處。

2、回國（來華）從事博士后研究的

海外博士

（1）申報條件：

①擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，不得反對中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義制度，品行端正。

②具有較強的科研創(chuàng)新潛力，從事國際前沿領域研究。

③博士學位所屬學科為業(yè)內(nèi)公認的世界一流學科，或博士導師為國際公認的一流專家。

④年齡一般不超過35周歲（1991年1月1日以后出生）。

⑤目前尚未回國（來華）或2025年1月1日以后回國（來華）

⑥須全職回國（來華）從事博士后研究。

（2）待遇及支持條件：

學校按各類別博士后年薪標準執(zhí)行；在站期間，可繼續(xù)申報國家青年人才項目（單列博士后指標評審）。

3、回國（來華）工作的博士后

（1）申報條件：

①擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，不得反對中國共產(chǎn)黨的領導和中國特色社會主義制度，品行端正。

②具有較強的科研創(chuàng)新潛力，從事國際前沿領域研究。

③在海外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)從事博士后研究不少于2年，海外合作導師為國際公認的一流專家。

④在國內(nèi)外知名期刊發(fā)表過高水平學術論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果。

⑤年齡一般不超過40周歲（1986年1月1日以后出生）。

⑥目前尚未回國（來華）或2025年1月1日以后回國（來華）。

⑦須全職回國（來華）工作。

（2）待遇及支持條件：

學校根據(jù)人才引進管理辦法對應人才層次提供待遇支持。

(二) 引進人才

引進人才層次分為“杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀青年人才”四類，條件要求及待遇如下:

1、杰出人才

（1）招聘要求：

①原則上不超過65周歲；

②在國內(nèi)外享有崇高學術聲望和影響，在教學科研方面取得國際同行公認的高水平研究成果，能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持國際先進水平。

（2）提供待遇：

一人一議，一事一策。

2、領軍人才

（1）招聘要求：

①領軍人才分為領軍人才（一類）和領軍人才（二類），年齡原則上不超過58周歲；

②在國內(nèi)外具有較高學術聲譽，在教學科研方面取得國內(nèi)外同行認可的高水平研究成果，有優(yōu)秀的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領本學科在其領域趕超或者保持全國領先水平。

（2）提供待遇：

①聘任二級教授；聘獨立PI，配備工作助手；

②直聘博士生導師，領軍人才（一類）每年提供2個博士招生指標，領軍人才（二類）每年提供1個博士招生指標；

③提供有競爭力的年薪、安家費和科研啟動費等。

備注：領軍人才（一類）和領軍人才（二類）具體的招聘條件要求及待遇支持等請咨詢學院或校人力資源處。

3、拔尖人才

（1）招聘要求：

①拔尖人才分拔尖人才（一類）和拔尖人才（二類），原則上未滿35周歲（業(yè)績特別突出者可放寬至40周歲）；

②需有博士后或全職科研工作經(jīng)歷；在教學科研方面取得高水平研究成果并獲同行專家認可，具有較高的學術素養(yǎng)，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，有帶領某學科領域或?qū)W術方向取得全國領先水平的潛力。

（2）提供待遇：

①拔尖人才（一類）聘任教授，拔尖人才（二類）首聘教授；

②直聘博士生導師，每年提供1個博士招生指標；

③提供有竟爭力的年薪、安家費和科研啟動費等。

備注:拔尖人才（一類）和拔尖人才（二類）具體的招聘條件要求及待遇支持等請咨詢學院或校人力資源處。

4、優(yōu)秀青年人才

（1）招聘要求：

①原則上不超過35周歲；

②有博士后或全職科研工作經(jīng)歷；在教學科研方面取得高水平研究成果并獲同行專家認可，有突出的發(fā)展勢頭和成長潛力。

（2）提供待遇：

①首聘副教授；直聘碩士生導師，每年提供1個碩士招生指標；

②薪酬按聘任崗位標準執(zhí)行；

③提供安家費30萬元。

(三) 紫荊博士后

1.招收類型與條件

博士后招收類型分為“紫荊博士后A”、“紫荊博士后B”和“紫荊博士后C”三類，招收基本條件及待遇如下:

①遵紀守法，無違紀違規(guī)行為，具有良好的思想政治表現(xiàn)和品德修養(yǎng)，身心健康，年齡一般在35周歲以下（含35歲）；

②獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年，或通過博士學位論文答辯的應屆博士生；

③具有良好的科學研究基礎和較強的學術發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

④需全職在我校從事博士后研究工作；

⑤符合國家及學校招收博士后的其它要求。

“紫荊博士后A”、“紫荊博士后B”和“紫荊博士后C”招收具體條件以學院流動站制定的博士后招收條件要求為準，詳情可咨詢學院或校人力資源處。

2.待遇與發(fā)展

薪酬待遇：

“紫荊博士后A”年薪33萬元（稅前）、“紫荊博士后B”年薪28萬元（稅前）、“紫荊博士后C”年薪23萬元（稅前），按規(guī)定繳納社保及住房公積金，享受學校公費醫(yī)療待遇。

可同步申報國家資助博士后計劃及省級博士后專項資助等項目，疊加單位配套薪酬后，年薪最高可達48萬元。

在站工作期間實行“2+X”全額資助模式（X≤4年），首聘期為2年，“X”由博士后與合作導師及學院商議。首聘期考核優(yōu)秀的，“X”續(xù)聘期間可以晉升博士后等級。

科研支持:

鼓勵申請國家、廣東省各類科研項目和人才計劃；人才計劃入選者在項目資助期間待遇更優(yōu)。

職稱評審:

在聘期內(nèi)可按照規(guī)定申請參加職稱認定及評審。職稱評審中對博士后適當予以政策傾斜。

戶口遷移及子女入學:

博士后可根據(jù)需要落戶學校集體戶，子女可入讀學校的附屬小學、幼兒園。

學院待遇:

學院、合作導師可另外提供科研經(jīng)費、業(yè)績績效獎勵等。

職業(yè)發(fā)展:

對于達到學校人才引進條件的出站博士后，可予以優(yōu)先引進。

四、 傾心相候，靜待相遇

(一) 資源環(huán)境學院聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：蔡老師

聯(lián)系電話：+86-20-85285853

聯(lián)系郵箱：282015839@qq.com

(二) 學校人力資源處聯(lián)系方式：

聯(lián)系人:孫老師、王老師、黃老師

聯(lián)系電話:+86-20-85285433、+86-20-85282652

聯(lián)系郵箱：rcb910@scau.edu.cn、postdoctor@scau.edu.cn

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