寧夏事業(yè)單位招聘面試方式：面試可采取結構化或半結構化方式進行。
知識拓展：
1、結構化面試主要測評綜合素質，包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、處理人際關系能力、應變能力、邏輯思維、言語表達能力、舉止儀表等要素。
2、半結構化面試除測評綜合素質外，主要測試與崗位有關專業(yè)能力和技能、技術水平，測評方式可結合崗位需求實際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等方式。
溫馨提示：
1、招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領導小組按照面試人數與崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績（含加分）低于最低分數控制線的不得參加面試。
2、其中，事業(yè)編制警務人員崗位面試人員名單按照體能測評合格人數與崗位招聘人數3:1的比例從筆試成績（含加分）高分到低分確定。
