寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)始創(chuàng)于1951年，是經(jīng)教育部批準(zhǔn)設(shè)置的公辦本科層次職業(yè)學(xué)校。學(xué)校先后被確立為自治區(qū)第一批示范性高職院校、國家首批百所骨干高職院校、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、中國特色高水平學(xué)校建設(shè)單位。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，吸引一批優(yōu)秀人才到學(xué)校干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校建設(shè)發(fā)展需要，決定面向社會自主公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、學(xué)校簡介
寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)先后由寧夏商業(yè)學(xué)校、寧夏供銷學(xué)校、寧夏糧食學(xué)校、寧夏機(jī)電工程學(xué)校（寧夏農(nóng)業(yè)機(jī)械化學(xué)校）和寧夏化工技師學(xué)院（寧夏化工技校）經(jīng)兩輪合并組建而成，2002年升格為高等?？茖W(xué)校，2025年6月升格為職業(yè)本科大學(xué)。75年的辦學(xué)歷程，學(xué)校鑄就了“厚德、勤學(xué)、敬業(yè)、強(qiáng)能”的校訓(xùn)精神。
學(xué)校先后被確立為自治區(qū)第一批示范性高職院校、國家首批百所骨干高職院校、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、中國特色高水平學(xué)校建設(shè)單位。榮獲第五屆黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校獎(jiǎng)、全國高等職業(yè)院校治理體系建設(shè)50強(qiáng)、西部地區(qū)產(chǎn)教融合卓越高等職業(yè)院校50強(qiáng)、職業(yè)教育國際合作與交流典型院校等榮譽(yù)稱號。
學(xué)?，F(xiàn)有教職工641人。其中，專任教師490人，正高級職稱32人，具有碩士研究生及以上學(xué)位教師340人，專任專業(yè)課“雙師型”教師占比77.8%。享受國務(wù)院政府特殊津貼1人，全國技術(shù)能手2人，教育部新時(shí)代職業(yè)院校名師（名匠）名校長培養(yǎng)計(jì)劃培育對象1人，自治區(qū)級青年拔尖人才6名，托舉人才5名，技術(shù)能手稱號11人，E類以上人才29名，博士39名。建有國家級技能大師工作室2個(gè)，自治區(qū)級技能大師工作室3個(gè)，自治區(qū)級“雙師型”培訓(xùn)基地2個(gè)，自治區(qū)級“雙師型”名師工作室6個(gè)，自治區(qū)級人才小高地1個(gè)。近五年，教師在自治區(qū)級及以上教學(xué)能力大賽中獲獎(jiǎng)82項(xiàng)，立項(xiàng)廳級及以上教科研項(xiàng)目174項(xiàng)，立項(xiàng)校級橫向課題385項(xiàng)，橫向技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)到賬超5000萬元。教師在刊物上公開發(fā)表論文594篇，其中，在核心期刊上發(fā)表論文39篇，已取得專利項(xiàng)目106項(xiàng)。
學(xué)?，F(xiàn)有全日制在校生7900余人。近五年，學(xué)生在各級各類競賽中獲得國家級獎(jiǎng)項(xiàng)56項(xiàng)，自治區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)1000余項(xiàng)，并打破了自治區(qū)高職院校獲得全國一等獎(jiǎng)“零”的紀(jì)錄。學(xué)校2017年成為空軍士官人才培養(yǎng)定點(diǎn)院校，2024年榮獲“全國征兵工作先進(jìn)單位”稱號。
學(xué)校設(shè)置裝備制造、生物與化工等10個(gè)大類42個(gè)高職專業(yè)、5個(gè)職業(yè)本科專業(yè)，構(gòu)建了以2個(gè)國家級高水平專業(yè)群為引領(lǐng)，2個(gè)自治區(qū)級高水平專業(yè)群為支撐，4個(gè)校級專業(yè)群為主體的三級專業(yè)集群體系。學(xué)校牽頭成立全國現(xiàn)代煤化工產(chǎn)教融合共同體、自治區(qū)首個(gè)“政行企?！焙献鬓k學(xué)理事會，建成1個(gè)自治區(qū)級職教集團(tuán)、5個(gè)自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)學(xué)院、2個(gè)自治區(qū)級產(chǎn)教融合基地、7個(gè)應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心、104個(gè)校外實(shí)習(xí)基地。
二、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>
（三）專業(yè)匹配、人崗相適。
三、招聘范圍和條件
面向全國范圍招聘博士研究生。
（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和《中華人民共和國憲法》；
2.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；
3.具備崗位要求的工作能力和身體條件；
4.博士研究生要求年齡：物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)專業(yè)教師、數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)教師、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)專業(yè)教師、視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)教師年齡為45周歲以下（1980年2月1日以后出生），其余崗位專業(yè)教師年齡為40周歲以下（1985年2月1日以后出生），年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)；
5.符合《寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)2026年自主公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件）中各招聘崗位要求的資格條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；
5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；
6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；
7.新錄用公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的，新招聘事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限的；
8.普通高校在讀的全日制非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；
9.已招聘的特崗教師；
10.現(xiàn)役軍人；
11.與單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃招聘博士研究生50人，具體詳見《寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)2026年自主公開招聘高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件）。
五、招聘方式
博士研究生招聘采取面試考核方式進(jìn)行，面試開考比例原則上不低于3:1。達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，可核減崗位、取消崗位或適當(dāng)降低比例，經(jīng)自治區(qū)教育廳審核后，報(bào)自治區(qū)招聘主管部門備案。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：本次招聘不設(shè)置截止時(shí)間，全年滾動(dòng)招聘，招滿即止。
2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘者將以下材料命名為“崗位名稱+所學(xué)專業(yè)+姓名”發(fā)送至電子郵件nxgsrsc@163.com，請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。
提交材料明細(xì)：個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生階段；國內(nèi)應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表和學(xué)科成績表）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（國外院校畢業(yè)人員必須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等掃描件。
在職人員需提交所在單位的同意報(bào)考證明。
（二）資格初審
1.網(wǎng)上資格初審在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請7個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并予以答復(fù)。
2.每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考核時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者應(yīng)對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息影響招聘結(jié)果的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（三）資格復(fù)審
1.應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試考核資格。
2.資格復(fù)審時(shí)間。面試考核前進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及應(yīng)聘崗位需要的其他材料的原件及復(fù)印件。
3.資格復(fù)審時(shí)要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份。
（四）面試考核
1.面試考核時(shí)間
面試考核時(shí)間提前一周通過學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布公告。面試考核時(shí)間、地點(diǎn)及分組和考場設(shè)置等情況可根據(jù)工作進(jìn)展及實(shí)際情況做調(diào)整，以面試公告最終發(fā)布內(nèi)容為準(zhǔn)。
2.面試考核形式與內(nèi)容
學(xué)校高層次人才招聘面試考核采取“專業(yè)能力考核”的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的科研水平、教學(xué)能力等，總分100分。
（1）科研水平考核。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的科研業(yè)績和成果等佐證材料進(jìn)行考核評分，占專業(yè)能力考核成績的50%。
（2）教學(xué)能力考核。根據(jù)應(yīng)聘人員的教學(xué)試講表現(xiàn)進(jìn)行考核評分，時(shí)間為15分鐘，占專業(yè)能力考核成績的50%。試講內(nèi)容為與本崗位專業(yè)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容。試講主要測評面試人員的教育教學(xué)能力等。
3.面試考核成績計(jì)算方式
面試考核成績?yōu)?00分制，成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。當(dāng)成績出現(xiàn)并列時(shí)，經(jīng)加試后確定。
4.面試考核成績公布
面試考核成績于面試考核結(jié)束后當(dāng)天在寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢、考察人選。
1.體檢
（1）體檢工作由學(xué)校自主公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（2）體檢須在公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《中共中央組織部辦公廳國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。
（3）應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（4）學(xué)校或應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。
（5）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
（六）考察
1.考察工作由學(xué)校自主公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。
3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本方案中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入學(xué)校工作情形的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。
（七）公示及聘用
根據(jù)面試考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委研究，確定擬聘用人員，在寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、報(bào)考崗位、面試成績等信息。
公示期滿無異議的擬聘人員，學(xué)校按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理招聘手續(xù)并簽訂事業(yè)單位聘用合同、《寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)公開招聘、引進(jìn)高層次人才協(xié)議》。
對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（八）關(guān)于遞補(bǔ)的情況
在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試考核成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
七、人才待遇
對公開招聘的高層次人才，學(xué)校將采取“一人一議、一事一議”的辦法，積極支持從優(yōu)確定相關(guān)待遇。其他事項(xiàng)按照寧夏回族自治區(qū)引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開招聘的資格審查、面試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)，均在學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行；凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者未按照有關(guān)通知要求參加上述環(huán)節(jié)，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘人員實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假影響招聘結(jié)果或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次自主公開招聘高層次人才工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。
九、其他事項(xiàng)
（一）凡涉及招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由學(xué)校自主公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）自主公開招聘嚴(yán)格按照國家、自治區(qū)文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）學(xué)校相關(guān)工作人員、應(yīng)聘者在辦理自主公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)涉及需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關(guān)要求提出回避。
（四）招聘工作根據(jù)需要如對工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在寧夏工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。
（五）相關(guān)崗位達(dá)到招聘計(jì)劃人數(shù)后，本年度不再開展本崗位招聘工作。
（六）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話通信暢通，因個(gè)人通信不暢原因影響招聘工作的，責(zé)任自負(fù)。
（七）招聘工作咨詢電話：李老師18709578606，殷老師15595512767；監(jiān)督舉報(bào)電話：紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室張老師：0951-2018096
2026年2月1日
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