寧夏事業(yè)單位招聘面試方式：面試可采取結構化或半結構化方式進行。
知識拓展：
1、結構化面試主要測評綜合素質，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、處理人際關系能力、應變能力、邏輯思維、言語表達能力、舉止儀表等要素。
2、半結構化面試除測評綜合素質外，主要測試與崗位有關專業(yè)能力和技能、技術水平，測評方式可結合崗位需求實際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等方式。
溫馨提示：
1、招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領導小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績（含加分）低于最低分數(shù)控制線的不得參加面試。
2、其中，事業(yè)編制警務人員崗位面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績（含加分）高分到低分確定。
