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1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員規(guī)劃，協(xié)助運(yùn)營進(jìn)行人員合理安置

2、根據(jù)公司要求，對(duì)所轄區(qū)域門店人員進(jìn)行招聘

3、及時(shí)了解員工狀態(tài)，對(duì)不匹配員工進(jìn)行合理調(diào)整

4、對(duì)門店員工進(jìn)行公司規(guī)章制度宣講和培訓(xùn)

5、考勤和工資制作

6、員工關(guān)系相關(guān)工作處理，各種手續(xù)辦理

任職要求：

1、人力資源相關(guān)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域人事工作經(jīng)驗(yàn)有限

2、擅長招聘板塊，通過各種渠道進(jìn)行人員配置，保證各部門和門店編制完整

3、能夠及時(shí)妥善處理員工關(guān)系方面工作，提升員工滿意度

4、能夠接受省內(nèi)短期出差