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工作內容：
負責公司薪資福利方面的基礎工作及日常運營，包括薪資福利政策制定、員工工資扣繳、薪資福利報表維護等。協(xié)助上級完成各項薪資福利工作，包括但不限于跟進員工工資，處理薪資福利相關問題等。
主要職責：
- 負責公司薪資福利政策制定及執(zhí)行，確保公司薪資福利制度健全；
- 根據公司業(yè)務需求，制定薪資福利方案，包括薪資結構、福利項目、發(fā)放標準等；
- 負責員工工資的扣繳，核對員工工資，確保按時發(fā)放；
- 負責薪資福利相關報表的維護，包括薪酬明細表、工資條等；
- 處理其他與薪資福利相關的日常工作，如員工咨詢、投訴等；
- 完成上級交辦的其他薪資福利工作任務。
職位要求：
- 本科或以上學歷，人力資源、社會學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 2年以上工作經驗，有同類職位工作經驗者優(yōu)先；
- 熟悉國家法律法規(guī)及薪資福利政策，具備較強的溝通協(xié)調能力；
- 熟練使用辦公軟件，如Office、ERP系統(tǒng)等；
- 數據處理能力。