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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，綜合同行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解同行業(yè)水平，設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵(lì)制度，提成制度，獎(jiǎng)金制度等。 2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)督實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵(lì)性。 3、梳理公司組織架構(gòu)體系、擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)規(guī)劃員工各類激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺(tái)。 4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。 5、調(diào)整評(píng)價(jià)績效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對(duì)績效評(píng)估提出調(diào)整方案。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持或參與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的項(xiàng)目， 3、熟悉相關(guān)績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)， 4、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，文案制度編寫能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力，執(zhí)行能力，細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn) 5、有全模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)