職位描述
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崗位職責(zé):
1、深入銷售一線,了解行業(yè)動態(tài),分析銷售人力數(shù)據(jù),為銷售管理層提供人才與組織方面的決策支持;
2、根據(jù)銷售目標(biāo)與團隊現(xiàn)狀,制定銷售團隊的年度/季度人員編制與招聘計劃。及時招聘、補充優(yōu)秀的銷售人才,并確保人才與銷售文化匹配。
3、識別高潛銷售人才,制定個性化發(fā)展計劃,規(guī)劃并推動銷售管理梯隊建設(shè),組織銷售領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目,策劃和實施針對銷售技能的專項培訓(xùn)。
4、診斷銷售團隊組織健康度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與匯報關(guān)系,提升團隊協(xié)同效率。
5、設(shè)計合理的銷售薪酬方案,設(shè)計、實施并優(yōu)化適用于銷售團隊的績效管理體系,輔導(dǎo)銷售管理者進行有效的績效反饋、績效改進與困難員工處理。
6、在銷售部門內(nèi)部有效宣導(dǎo)和落實公司統(tǒng)一的HR政策、制度與流程,持續(xù)優(yōu)化銷售人力資源相關(guān)的工作流程,提升效率與體驗。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有專業(yè)營銷系統(tǒng)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮;精通人力資源管理各模塊。
1、深入銷售一線,了解行業(yè)動態(tài),分析銷售人力數(shù)據(jù),為銷售管理層提供人才與組織方面的決策支持;
2、根據(jù)銷售目標(biāo)與團隊現(xiàn)狀,制定銷售團隊的年度/季度人員編制與招聘計劃。及時招聘、補充優(yōu)秀的銷售人才,并確保人才與銷售文化匹配。
3、識別高潛銷售人才,制定個性化發(fā)展計劃,規(guī)劃并推動銷售管理梯隊建設(shè),組織銷售領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目,策劃和實施針對銷售技能的專項培訓(xùn)。
4、診斷銷售團隊組織健康度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)與匯報關(guān)系,提升團隊協(xié)同效率。
5、設(shè)計合理的銷售薪酬方案,設(shè)計、實施并優(yōu)化適用于銷售團隊的績效管理體系,輔導(dǎo)銷售管理者進行有效的績效反饋、績效改進與困難員工處理。
6、在銷售部門內(nèi)部有效宣導(dǎo)和落實公司統(tǒng)一的HR政策、制度與流程,持續(xù)優(yōu)化銷售人力資源相關(guān)的工作流程,提升效率與體驗。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有專業(yè)營銷系統(tǒng)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮;精通人力資源管理各模塊。
工作地點
地址:鎮(zhèn)江京口區(qū)學(xué)府華庭36幢
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
尹磊HR
三聯(lián)泵業(yè)股份有限公司
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制造業(yè)
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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馬鞍山和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)牛屯河路1號
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3年以上
本科
2026-04-07 17:01:04
489人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
