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崗位職責：
1、了解所支持片區(qū)業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略再業(yè)務部門的有效實施；
2、梳理部門HC，明確人員缺口與引進培養(yǎng)策略，推動、協(xié)助招聘，實現(xiàn)人員的即時補充與優(yōu)化設置；
3、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4、通過與管理層和員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

任職要求：
1、3年以上工作經驗，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有在大型零售批發(fā)、醫(yī)療行業(yè)從事HRBP經驗，并支持過零售體系業(yè)務；
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅動、思考力強，認真負責，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。