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崗位職責(zé)：
1. 客戶關(guān)系維護(hù)：針對(duì)客戶提出的業(yè)務(wù)相關(guān)疑問與需求，提供專業(yè)、及時(shí)的解答與支持，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
2. 業(yè)務(wù)需求挖掘：深入了解市場(chǎng)客戶潛在業(yè)務(wù)需求，為其提供個(gè)性化的人力資源解決方案，并促成合作；
3. 項(xiàng)目執(zhí)行跟進(jìn)：跟進(jìn)大客戶合作項(xiàng)目的執(zhí)行情況，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成，及時(shí)解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；
4. 市場(chǎng)信息收集：收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品優(yōu)化提供建議。
5. 數(shù)據(jù)整理分析：進(jìn)行員工數(shù)據(jù)管理與分析，生成各類報(bào)表，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
工作經(jīng)驗(yàn)：
1. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，乙方工作背景；
2. 曾處理過大型規(guī)模的員工管理工作，具備大規(guī)模團(tuán)隊(duì)人力資源事務(wù)處理能力為佳。
3. 軟性技能：1） 具備極強(qiáng)的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題；2.） 思維靈活，具備良好的應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化與突發(fā)情況，提供合理的解決方案；3）工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與工作的高質(zhì)量完成；
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊(duì)，共同達(dá)成部門目標(biāo) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)