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任職要求：
1、23周歲-50周歲
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（銀行、證券、基金、財(cái)富公司等）
3、有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和自我學(xué)習(xí)能力
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力
崗位職責(zé)：
(金融業(yè)務(wù)端)
1、以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，為其提供“一對(duì)一”專(zhuān)業(yè)金融服務(wù)
2、學(xué)習(xí)和研究人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、廣發(fā)銀行基礎(chǔ)知識(shí)
3、負(fù)責(zé)公司理財(cái)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣
4、負(fù)責(zé)廣發(fā)銀行信用卡、儲(chǔ)蓄卡、存貸款等基礎(chǔ)銀行業(yè)務(wù)
5、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成部門(mén)業(yè)務(wù)指標(biāo)
6、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
8、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)
9、維護(hù)客情關(guān)系，定期邀請(qǐng)客戶(hù)參與公司舉辦的平臺(tái)活動(dòng)，促成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃
(團(tuán)隊(duì)管理端)
1、規(guī)劃、組織營(yíng)業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng)，確保完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo)
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門(mén)人員的日常工作活動(dòng)，進(jìn)行有效的營(yíng)業(yè)部活動(dòng)管理
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門(mén)士氣，培養(yǎng)良好的部門(mén)精神，與部門(mén)人員共同掌握并維護(hù)營(yíng)業(yè)部的重點(diǎn)客戶(hù)
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，并積極組織部門(mén)人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)
5、自強(qiáng)自勵(lì)，提高自身管理能力
6、配合公司做好擴(kuò)充部門(mén)人員的招聘、面試等工作
【500強(qiáng)上市央企三大支持】
1、培訓(xùn)支持：終身享受中國(guó)人壽一流的國(guó)際化專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售、管理各項(xiàng)課程培訓(xùn)
2、資源支持：綜合金融經(jīng)理人成長(zhǎng)基金、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)津貼、海量客戶(hù)資源！
3、平臺(tái)支持：綜合金融平臺(tái)，國(guó)壽E店、E職場(chǎng)、國(guó)壽高端養(yǎng)老養(yǎng)生社區(qū)、廣發(fā)銀行、安?；稹⒙殬I(yè)學(xué)院、電商公司
薪資待遇
方案津貼4500 拜訪(fǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 新人津貼 傭金提成 優(yōu)才津貼 管理津貼 團(tuán)隊(duì)發(fā)展津貼等；
年薪30–50萬(wàn)不等，能力突出且管理、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可達(dá)50–80萬(wàn)不等。
員工福利
生日福利、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)貼、團(tuán)建聚餐、員工旅游、全勤獎(jiǎng)、底薪加提成、保底工資、績(jī)效獎(jiǎng)金