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執(zhí)行上級機構(gòu)個險業(yè)務(wù)、人力、組織發(fā)展目標和政策，通過搭建四級機構(gòu)健康、可持續(xù)的外勤團隊組織架構(gòu)，實現(xiàn)四級機構(gòu)業(yè)績及人力持續(xù)增長，確保完成公司年度經(jīng)營指標。
主要的工作職責：
1、執(zhí)行上級機構(gòu)各類政策和工作要求，并根據(jù)上級制定的任務(wù)目標，按時間進度分解，制定本機構(gòu)可行性方案，采取相應(yīng)措施確保目標任務(wù)有效達成；
2、引導、幫助外勤團隊梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃，不斷激發(fā)其發(fā)展意愿；引導外勤團隊提升自主經(jīng)營能力，并提供必要的支持和幫扶，不斷提升外勤團隊運作效率；
3、負責增員推動和增員面試把關(guān)，推進四級機構(gòu)持續(xù)有效增員；對組訓的工作進行指導，策劃推動各類營銷活動，落實好各項基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓工作，不斷提升四級機構(gòu)個險業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力；
4、積極協(xié)調(diào)各類資源，做好客戶服務(wù)，樹立公司形象，營造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、對機構(gòu)日常工作進行有效管理，提升機構(gòu)工作效率和人員技能，確保工作任務(wù)順利完成；
6、負責合理調(diào)配下屬人員及工作安排，做好對下屬的培訓培養(yǎng)、考核評價與績效輔導，有效提高人力資源的配置效率，承擔人員管理的主管責任；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。