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工作職責(zé):
1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職資格:
1.熟悉馬來(lái)西亞勞動(dòng)法；
2. 有馬來(lái)西亞當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
3. 具有溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.有過(guò)對(duì)接馬來(lái)西亞政府，處理過(guò)政府關(guān)系的優(yōu)先。