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崗位：資深人事專員
崗位職責
1. 薪酬與成本管控
復核全公司薪酬核算數(shù)據(jù)，確保準確性與時效性
監(jiān)控人力成本異常，進行初步分析并提出優(yōu)化建議
負責特定主體公司的個人所得稅申報工作
2. 績效與激勵管理
復核績效評估結果及銷售提成數(shù)據(jù)，確保合規(guī)性
協(xié)助經理完成年度激勵方案設計與落地
參與年度獎金核算及相關數(shù)據(jù)分析
3. 員工關系與風險防控
作為勞動糾紛初步對接人，收集信息、整理材料并與外聘律師協(xié)調
處理日常員工關系事務，維護和諧用工環(huán)境
4. 團隊統(tǒng)籌與數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)籌員工關系小組的日常工作安排與進度跟蹤
定期分析員工關系相關數(shù)據(jù)（如離職率、滿意度等），輸出分析報告
優(yōu)化部門內部工作流程，提升團隊協(xié)作效率
5. 年度規(guī)劃支持
協(xié)助經理完成年度人力資源預算編制
參與人力資源重點項目的前期調研與數(shù)據(jù)準備
任職要求
基本條件
大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
至少3年以上人力資源工作經驗，具備薪酬核算、績效管理及員工關系模塊的實操經驗
能力要求
邏輯清晰： 能夠快速理解業(yè)務邏輯，精準識別數(shù)據(jù)異常與流程關鍵點
韌性突出： 能在多任務并行下保持高效，妥善處理復雜或敏感情況
主動學習： 對國家勞動法規(guī)、個稅政策等保持高度敏感，能主動更新知識庫
責任心強： 對經手的數(shù)據(jù)和事務有高度負責的態(tài)度，追求工作閉環(huán)
溝通順暢： 具備良好的對內協(xié)調與對外對接能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護