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1、負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2、管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。
3、制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4、建立并維護有效的人才資源儲備。

二、管理職能

1、負責招聘團隊的人員招募、配置及管理工作

2、負責團隊人員的工作進展，數(shù)據(jù)分析、原因分析并尋找解決辦法

任職要求:
1、大專以上學歷，擅長招聘工作。
2、一年以上的團隊管理經(jīng)驗或者普工招聘經(jīng)驗。
3、掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。

5、有人力資源公司工作經(jīng)驗或者生產(chǎn)制造企業(yè)操作序列招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

福利待遇：

1、朝九晚六，周末雙休