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講師崗位職責:
1、輔助上級建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行培訓需求調(diào)查，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓計劃;
3、通過公司專業(yè)培訓和人才發(fā)展計劃，快速成長為公司的儲備管理人才。為管理培訓生提供各類形式的培訓課程，涵蓋個人發(fā)展、項目管理、綜合管理等方面，全面提高員工能力。
4、同時為管培生制定輪崗計劃，輪崗中包括行業(yè)基礎知識學習、專業(yè)技能培訓、一線實戰(zhàn)鍛煉、參與各相關(guān)部門工作等內(nèi)容。
5、組織實施相關(guān)培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門級培訓及考核;
6、培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，并總結(jié)歸檔以及上級交辦的其他工作。
主管崗位職責:
1.深入了解區(qū)域市場客戶、合作伙伴的業(yè)務特點，結(jié)合產(chǎn)品特點及拓展策略，整合公司資源，輸出具有行業(yè)特色的解決方案。
2.負責指導團隊的運營工作，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)運營計劃與目標。
3.團隊建設，幫助建立，補充，培訓售后團隊，設定培訓內(nèi)容，做定期培訓和團隊提升。
4.根據(jù)公司既定的銷售目標，進行目標分解，到天、到人、以結(jié)果為導向，帶領(lǐng)團隊人員完成業(yè)績目標。
5.指導和監(jiān)督團隊成員開發(fā)潛在客戶，對已成交客戶進行回訪和維護。
6.及時了解市場情況及需求變化，并據(jù)此制定相關(guān)銷售策略及計劃執(zhí)行到位。
任職要求:
1、具有較強的溝通和表達能力，學習能力，團隊意識和組織能力，抗壓能力強，靈活的商業(yè)頭腦和創(chuàng)新能力，具有挑戰(zhàn)精神。
2、學生干部、社團負責人優(yōu)先，具有大型企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備一年以上培訓工作經(jīng)驗，具備人力資源行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格外向、開朗、活潑，普通話標準;
5、能夠熟練使用各offce辦公軟件。
薪資待遇：
1、底薪 傭金 新人獎勵 服務津貼 新人獎 伯樂獎 潛力新人獎 創(chuàng)業(yè)津貼 展業(yè)津貼 管理津貼 育成津貼 晉升津貼等 銀行業(yè)務津貼(公平公正公開，按勞取酬) 籌建津貼。月綜合薪資15k~30k平均年薪20-50萬不等。
2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 補充醫(yī)療保險。
3、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等;。
4、多元化培訓課程:崗前培訓，在職個人提升計劃。工作時間:
8:30-17:30午休兩小時周末雙休法定節(jié)假日休息。工作時間彈性大。福利待遇:
不定期旅游 定期團建
節(jié)日福利 固定上班時間不加班晉升空間:
1、公平公正的晉升通道。
2、導師一對一指導。
3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。
4、主管--組經(jīng)理/部經(jīng)理/區(qū)域總監(jiān)