職位描述
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崗位職責(zé):
(一)質(zhì)檢工作(占比50%,可浮動)
1. 配合研發(fā)工程師完成環(huán)保設(shè)備“質(zhì)量風(fēng)險點(diǎn)”識別,基于識別結(jié)果確定質(zhì)檢方法、質(zhì)檢要求及質(zhì)檢不達(dá)標(biāo)項(xiàng)處理流程。
2. 配合研發(fā)工程師、各生產(chǎn)主管制定生產(chǎn)流程,并依托生產(chǎn)流程構(gòu)建“三級質(zhì)檢體系(入庫質(zhì)檢、過程質(zhì)檢、出廠質(zhì)檢)”。
3. 配合倉庫管理員實(shí)施入庫質(zhì)檢工作,妥善處置不合格產(chǎn)品。
4. 配合各生產(chǎn)主管開展過程質(zhì)檢工作,妥善處置不合格產(chǎn)品。
5. 配合生產(chǎn)調(diào)度主管完善質(zhì)檢簽章體系、產(chǎn)品編碼體系,制定行之有效的制度文件并推動落實(shí),實(shí)現(xiàn)“問題產(chǎn)品”逆向可追溯的目標(biāo)。
6. 配合總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)制定并落實(shí)“問題產(chǎn)品問責(zé)制度”,以“問責(zé)、追溯”為手段,倒逼外協(xié)零配件及各生產(chǎn)車間總裝產(chǎn)品質(zhì)量提升。
7. 推進(jìn)PDCI質(zhì)量控制循環(huán),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量。
(二)研發(fā)相關(guān)工作(占比50%)
1. 配合研發(fā)工程師推進(jìn)方案落地實(shí)施。
2. 參與研發(fā)項(xiàng)目,完成研發(fā)總監(jiān)分配的各項(xiàng)工作,具體包括:
- 遠(yuǎn)程巡檢:通過百度云、海為云開展遠(yuǎn)程巡檢工作,定期梳理設(shè)備應(yīng)用端口問題,及時更新《月負(fù)壓站運(yùn)行情況表》《質(zhì)保期
(一)質(zhì)檢工作(占比50%,可浮動)
1. 配合研發(fā)工程師完成環(huán)保設(shè)備“質(zhì)量風(fēng)險點(diǎn)”識別,基于識別結(jié)果確定質(zhì)檢方法、質(zhì)檢要求及質(zhì)檢不達(dá)標(biāo)項(xiàng)處理流程。
2. 配合研發(fā)工程師、各生產(chǎn)主管制定生產(chǎn)流程,并依托生產(chǎn)流程構(gòu)建“三級質(zhì)檢體系(入庫質(zhì)檢、過程質(zhì)檢、出廠質(zhì)檢)”。
3. 配合倉庫管理員實(shí)施入庫質(zhì)檢工作,妥善處置不合格產(chǎn)品。
4. 配合各生產(chǎn)主管開展過程質(zhì)檢工作,妥善處置不合格產(chǎn)品。
5. 配合生產(chǎn)調(diào)度主管完善質(zhì)檢簽章體系、產(chǎn)品編碼體系,制定行之有效的制度文件并推動落實(shí),實(shí)現(xiàn)“問題產(chǎn)品”逆向可追溯的目標(biāo)。
6. 配合總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)制定并落實(shí)“問題產(chǎn)品問責(zé)制度”,以“問責(zé)、追溯”為手段,倒逼外協(xié)零配件及各生產(chǎn)車間總裝產(chǎn)品質(zhì)量提升。
7. 推進(jìn)PDCI質(zhì)量控制循環(huán),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量。
(二)研發(fā)相關(guān)工作(占比50%)
1. 配合研發(fā)工程師推進(jìn)方案落地實(shí)施。
2. 參與研發(fā)項(xiàng)目,完成研發(fā)總監(jiān)分配的各項(xiàng)工作,具體包括:
- 遠(yuǎn)程巡檢:通過百度云、海為云開展遠(yuǎn)程巡檢工作,定期梳理設(shè)備應(yīng)用端口問題,及時更新《月負(fù)壓站運(yùn)行情況表》《質(zhì)保期
工作地點(diǎn)
地址:南通啟東市江蘇豐又環(huán)境科技有限公司
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職位發(fā)布者
Ztec..HR
上海在田環(huán)境科技有限公司
-
環(huán)保
-
200-499人
-
公司性質(zhì)未知
-
楊浦區(qū)隆昌路619號城市概念8號樓北區(qū)c07
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2026-03-09 01:07:33
1215人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
