一、人員招聘與團隊組建
1、根據(jù)分公司發(fā)展規(guī)劃,制定招聘計劃,明確各崗位任職要求,搭建分公司人才梯隊;
2、負責(zé)招聘渠道拓展與維護,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、組織面試、跟進錄用洽談及入職手續(xù)辦理;
3、 主導(dǎo)分公司新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)銜接工作,協(xié)助新員工快速融入團隊;
4、關(guān)注員工動態(tài),協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題,提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性。
二、日常行政管理 ?
1、負責(zé)分公司辦公環(huán)境管理,包括辦公設(shè)施采購、維護、盤點,保障辦公秩序井然;
2、統(tǒng)籌分公司行政事務(wù),涵蓋辦公用品采購與發(fā)放、文件檔案管理、會議組織與記錄等工作;
3、制定并監(jiān)督執(zhí)行分公司行政管理制度,優(yōu)化行政流程,降低運營成本; 4、負責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理,定期進行清查盤點,確保資產(chǎn)安全完整;5、 協(xié)調(diào)分公司與總部及外部相關(guān)單位(如物業(yè)、工商、社保機構(gòu)等)的溝通對接工作。
三、其他工作
1、協(xié)助分公司負責(zé)人完成團隊建設(shè)活動策劃與執(zhí)行;
2、 完成總部人事行政部門及分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有分公司人事行政主管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力要求 : 熟悉招聘全流程,具備獨立搭建招聘體系、組建團隊的能力; ?掌握人事行政基礎(chǔ)法律法規(guī)及辦事流程,能獨立處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù); 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,能高效統(tǒng)籌行政事務(wù); 工作嚴(yán)謹(jǐn)細致,責(zé)任心強,有較強的問題解決能力和抗壓能力。 4. 其他:熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-01-28 03:45:02
357人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
