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一、發(fā)展空間
首階段市場實習期（1-2個月）
第二階段進修培訓期（1個月）
第三階段管理轉型期（1個月）
第四階段管理轉型期（4-6個月）
經過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
二、崗位職責
1、綜合業(yè)務（保險、銀行、證券、基金等）
2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！
三、薪資待遇
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！
2、雙份底薪，帶薪培訓 新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報絕對成正比，收入上不封頂，業(yè)務經理月收入過萬不是夢，合格晉升組經理職級后年薪過20萬；
3、提供從基層業(yè)務鍛煉至經理人至主管整個過程的完善培訓體系；
4、公平公正的職級晉升考核平臺；
5、補充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。
四、任職要求
1、階段內參會率大于80%
2、入司兩個自然月內達成轉正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進階培訓
3、入司6個月內晉升組經理且考核維持
4、晉升組經理后第二考核季達成1 10有效人力