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崗位職責(zé):
1、基礎(chǔ)事務(wù)處理：根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作指引，執(zhí)行員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤打卡點(diǎn)設(shè)置、社保/公積金線下申報(bào)、工傷申報(bào)/認(rèn)定及待遇申領(lǐng)、證明出具等基礎(chǔ)事務(wù)，按標(biāo)準(zhǔn)交付；
2、專項(xiàng)事務(wù)交付：根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作指引，結(jié)合屬地政策/法規(guī)要求開(kāi)展殘疾配置與殘疾人年審、特殊工時(shí)備案、社保公積金年審、人才認(rèn)定及專項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)等業(yè)務(wù)交付，并協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人制定本地化的執(zhí)行方案、操作規(guī)范進(jìn)行落地，協(xié)助處理屬地復(fù)雜事務(wù)；
3、員工咨詢與支持：解答員工關(guān)于政策、流程的咨詢，處理相應(yīng)工單請(qǐng)求，同時(shí)協(xié)助員工使用HR自助系統(tǒng)；
4、數(shù)據(jù)維護(hù)與報(bào)表支持：更新屬地負(fù)責(zé)的員工信息（如殘疾人信息），確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，并定期自檢屬地負(fù)責(zé)信息和數(shù)據(jù)，修復(fù)異常；
5、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同與支持：面向相關(guān)服務(wù)方提供所需的日常人事數(shù)據(jù)及SSC可支撐的其他服務(wù)；轉(zhuǎn)交需集中處理的標(biāo)準(zhǔn)化事務(wù)，承接遠(yuǎn)程集約團(tuán)隊(duì)（含薪酬社保組）交付中需屬地化協(xié)助的事項(xiàng)并處理。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、在校期間有HR相關(guān)工作（招聘/培訓(xùn)/社保/員工入離調(diào)轉(zhuǎn)）實(shí)習(xí)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家與地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策等，有接觸或使用過(guò)主流HR系統(tǒng)（如PS、SAP SuccessFactors、Workday、用友、金蝶等）；
4、具備清晰的表達(dá)能力和良好的溝通能力，親和力佳，具備良好的服務(wù)能力；
5、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有良好的問(wèn)題分析與解決能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)