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【崗位背景與使命】
我們不是互聯(lián)網(wǎng)大廠，我們是腳踏實(shí)地的建筑者。目前，公司實(shí)行小清包開發(fā)施工一體化模式，業(yè)務(wù)鏈條長，數(shù)據(jù)沉淀多，但目前的利用效率較低。
您的核心使命是： 不做紙上談兵的理論家，要做解決問題的實(shí)干家。您需要利用大數(shù)據(jù)思維和AI工具，降低我們團(tuán)隊(duì)的工作強(qiáng)度，提高我們的決策效率，讓“數(shù)據(jù)”真正為我們賺錢、省心。

? 【您的核心工作內(nèi)容（我們需要您做什么？）】
1. AI
賦能與全員培訓(xùn)（最重要）：
鑒于團(tuán)隊(duì)對AI工具接觸較少，您需要充當(dāng)“老師”的角色。負(fù)責(zé)篩選、引入適合房地產(chǎn)開發(fā)的AI工具（如智能設(shè)計(jì)輔助、文案自動(dòng)生成、會(huì)議紀(jì)要整理等），并對各部門員工進(jìn)行手把手教學(xué)，提升全員的數(shù)字化素養(yǎng)。
建立公司內(nèi)部的AI工具使用規(guī)范和知識庫。
2. 業(yè)務(wù)流程數(shù)字化診斷：
深入項(xiàng)目一線，了解從拿地、設(shè)計(jì)、施工（小清包模式下的管理痛點(diǎn)）到銷售的全流程。
尋找可以通過數(shù)字化手段（如低代碼開發(fā)、自動(dòng)化報(bào)表）優(yōu)化的環(huán)節(jié)，解決“信息孤島”和“重復(fù)勞動(dòng)”問題。
3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管理：
負(fù)責(zé)收集、整理公司過往的工程數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)和客戶數(shù)據(jù)。
利用大數(shù)據(jù)分析，為管理層提供可視化的決策支持（例如：通過數(shù)據(jù)優(yōu)化施工進(jìn)度，或者分析客戶需求偏好）。
4. 智能化工具落地：
探索AI在工程管理（如智能監(jiān)控識別安全隱患）、營銷案場（如VR看房輔助、客戶畫像分析）等場景的具體應(yīng)用落地。
【我們尋找這樣的人才（任職要求）】
我們不強(qiáng)求您是大城市的精英，但要求您具備以下核心能力：
1、硬性技能：
計(jì)算機(jī)、信息管理或相關(guān)理工科專業(yè)背景，熟悉主流AI工具（如ChatGPT、Midjourney、國內(nèi)大模型等）的操作與原理。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，會(huì)使用Excel高級功能、SQL或Python者優(yōu)先，但不是必須（如果您有極強(qiáng)的低代碼平臺(tái)搭建能力，如釘釘宜搭、簡道云等，同樣歡迎）。
了解房地產(chǎn)開發(fā)基本流程者優(yōu)先，但非必需（我們可以教您業(yè)務(wù)，您教我們技術(shù)）。
2、軟性素質(zhì)（關(guān)鍵）：
極強(qiáng)的溝通能力與耐心：這是本崗位最大的挑戰(zhàn)。您需要把復(fù)雜的AI概念翻譯成“大白話”，教給不熟悉電腦的老師傅或一線員工。
落地思維： 拒絕華而不實(shí)的PPT方案，我們要的是能解決實(shí)際痛點(diǎn)的工具。
抗壓與適應(yīng)能力：工作環(huán)境可能不如大城市規(guī)范，需要您有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力。