職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【崗位背景與使命】
我們不是互聯(lián)網(wǎng)大廠,我們是腳踏實(shí)地的建筑者。目前,公司實(shí)行小清包開發(fā)施工一體化模式,業(yè)務(wù)鏈條長,數(shù)據(jù)沉淀多,但目前的利用效率較低。
您的核心使命是: 不做紙上談兵的理論家,要做解決問題的實(shí)干家。您需要利用大數(shù)據(jù)思維和AI工具,降低我們團(tuán)隊(duì)的工作強(qiáng)度,提高我們的決策效率,讓“數(shù)據(jù)”真正為我們賺錢、省心。
? 【您的核心工作內(nèi)容(我們需要您做什么?)】
1. AI
賦能與全員培訓(xùn)(最重要):
鑒于團(tuán)隊(duì)對AI工具接觸較少,您需要充當(dāng)“老師”的角色。負(fù)責(zé)篩選、引入適合房地產(chǎn)開發(fā)的AI工具(如智能設(shè)計(jì)輔助、文案自動(dòng)生成、會(huì)議紀(jì)要整理等),并對各部門員工進(jìn)行手把手教學(xué),提升全員的數(shù)字化素養(yǎng)。
建立公司內(nèi)部的AI工具使用規(guī)范和知識庫。
2. 業(yè)務(wù)流程數(shù)字化診斷:
深入項(xiàng)目一線,了解從拿地、設(shè)計(jì)、施工(小清包模式下的管理痛點(diǎn))到銷售的全流程。
尋找可以通過數(shù)字化手段(如低代碼開發(fā)、自動(dòng)化報(bào)表)優(yōu)化的環(huán)節(jié),解決“信息孤島”和“重復(fù)勞動(dòng)”問題。
3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管理:
負(fù)責(zé)收集、整理公司過往的工程數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)和客戶數(shù)據(jù)。
利用大數(shù)據(jù)分析,為管理層提供可視化的決策支持(例如:通過數(shù)據(jù)優(yōu)化施工進(jìn)度,或者分析客戶需求偏好)。
4. 智能化工具落地:
探索AI在工程管理(如智能監(jiān)控識別安全隱患)、營銷案場(如VR看房輔助、客戶畫像分析)等場景的具體應(yīng)用落地。
【我們尋找這樣的人才(任職要求)】
我們不強(qiáng)求您是大城市的精英,但要求您具備以下核心能力:
1、硬性技能:
計(jì)算機(jī)、信息管理或相關(guān)理工科專業(yè)背景,熟悉主流AI工具(如ChatGPT、Midjourney、國內(nèi)大模型等)的操作與原理。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,會(huì)使用Excel高級功能、SQL或Python者優(yōu)先,但不是必須(如果您有極強(qiáng)的低代碼平臺(tái)搭建能力,如釘釘宜搭、簡道云等,同樣歡迎)。
了解房地產(chǎn)開發(fā)基本流程者優(yōu)先,但非必需(我們可以教您業(yè)務(wù),您教我們技術(shù))。
2、軟性素質(zhì)(關(guān)鍵):
極強(qiáng)的溝通能力與耐心:這是本崗位最大的挑戰(zhàn)。您需要把復(fù)雜的AI概念翻譯成“大白話”,教給不熟悉電腦的老師傅或一線員工。
落地思維: 拒絕華而不實(shí)的PPT方案,我們要的是能解決實(shí)際痛點(diǎn)的工具。
抗壓與適應(yīng)能力:工作環(huán)境可能不如大城市規(guī)范,需要您有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力。
我們不是互聯(lián)網(wǎng)大廠,我們是腳踏實(shí)地的建筑者。目前,公司實(shí)行小清包開發(fā)施工一體化模式,業(yè)務(wù)鏈條長,數(shù)據(jù)沉淀多,但目前的利用效率較低。
您的核心使命是: 不做紙上談兵的理論家,要做解決問題的實(shí)干家。您需要利用大數(shù)據(jù)思維和AI工具,降低我們團(tuán)隊(duì)的工作強(qiáng)度,提高我們的決策效率,讓“數(shù)據(jù)”真正為我們賺錢、省心。
? 【您的核心工作內(nèi)容(我們需要您做什么?)】
1. AI
賦能與全員培訓(xùn)(最重要):
鑒于團(tuán)隊(duì)對AI工具接觸較少,您需要充當(dāng)“老師”的角色。負(fù)責(zé)篩選、引入適合房地產(chǎn)開發(fā)的AI工具(如智能設(shè)計(jì)輔助、文案自動(dòng)生成、會(huì)議紀(jì)要整理等),并對各部門員工進(jìn)行手把手教學(xué),提升全員的數(shù)字化素養(yǎng)。
建立公司內(nèi)部的AI工具使用規(guī)范和知識庫。
2. 業(yè)務(wù)流程數(shù)字化診斷:
深入項(xiàng)目一線,了解從拿地、設(shè)計(jì)、施工(小清包模式下的管理痛點(diǎn))到銷售的全流程。
尋找可以通過數(shù)字化手段(如低代碼開發(fā)、自動(dòng)化報(bào)表)優(yōu)化的環(huán)節(jié),解決“信息孤島”和“重復(fù)勞動(dòng)”問題。
3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管理:
負(fù)責(zé)收集、整理公司過往的工程數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)和客戶數(shù)據(jù)。
利用大數(shù)據(jù)分析,為管理層提供可視化的決策支持(例如:通過數(shù)據(jù)優(yōu)化施工進(jìn)度,或者分析客戶需求偏好)。
4. 智能化工具落地:
探索AI在工程管理(如智能監(jiān)控識別安全隱患)、營銷案場(如VR看房輔助、客戶畫像分析)等場景的具體應(yīng)用落地。
【我們尋找這樣的人才(任職要求)】
我們不強(qiáng)求您是大城市的精英,但要求您具備以下核心能力:
1、硬性技能:
計(jì)算機(jī)、信息管理或相關(guān)理工科專業(yè)背景,熟悉主流AI工具(如ChatGPT、Midjourney、國內(nèi)大模型等)的操作與原理。
具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,會(huì)使用Excel高級功能、SQL或Python者優(yōu)先,但不是必須(如果您有極強(qiáng)的低代碼平臺(tái)搭建能力,如釘釘宜搭、簡道云等,同樣歡迎)。
了解房地產(chǎn)開發(fā)基本流程者優(yōu)先,但非必需(我們可以教您業(yè)務(wù),您教我們技術(shù))。
2、軟性素質(zhì)(關(guān)鍵):
極強(qiáng)的溝通能力與耐心:這是本崗位最大的挑戰(zhàn)。您需要把復(fù)雜的AI概念翻譯成“大白話”,教給不熟悉電腦的老師傅或一線員工。
落地思維: 拒絕華而不實(shí)的PPT方案,我們要的是能解決實(shí)際痛點(diǎn)的工具。
抗壓與適應(yīng)能力:工作環(huán)境可能不如大城市規(guī)范,需要您有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力。
工作地點(diǎn)
地址:許昌禹州市許昌禹州市萬豐鉑金翰宮(東門)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李蓓蓓/..HR
禹州萬豐置業(yè)有限公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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商務(wù)外環(huán)20號海聯(lián)大廈10樓
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-29 22:58:33
604人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
