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人力資源總監(jiān)
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，本科及以上學歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上人力部門負責人經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
8.年齡35-45歲優(yōu)先
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，進行人力資源管理與開發(fā)，不斷提升人力資源管理水平，有效控制人力成本以及增強企業(yè)競爭力。
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度、流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需求，組織開展員工培訓工作，彌補員工能力和素質(zhì)差距，促進員工能力提升，推動公司人才成長，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責公司團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。
重點：
1、行業(yè)偏向：消費品、日化、生產(chǎn)制造、醫(yī)療醫(yī)藥、食品（如酒水）等相關(guān)行業(yè)
2、薪酬結(jié)構(gòu): 月薪20k~40k *12薪
3、五險一金: 按實際發(fā)放工資繳納；公積金繳納情況需要和企業(yè)詳談
4、最近一份工作經(jīng)驗必須在500人及以上規(guī)模 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護