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職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌人力資源部組織發(fā)展工作，牽頭制定組織發(fā)展規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與動態(tài)調(diào)整，支撐公司戰(zhàn)略落地；
2、完善組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編相關(guān)制度與流程體系，提升組織管理規(guī)范化與高效性；
3、主導(dǎo)人才測評、選拔、盤點、晉升等核心項目的策劃與落地，保障關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈順暢；
4、負責(zé)關(guān)鍵崗位及管理干部的全周期管理，搭建并動態(tài)運營后備人才梯隊，輸出后備人才畫像與選拔規(guī)則，組織開展測評工作，維護后備人才池；5、構(gòu)建各職級崗位序列的勝任力模型及應(yīng)用體系，為招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等人力資源模塊提供專業(yè)支撐；
6、協(xié)同推進公司戰(zhàn)略項目，搭建業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同平臺，確?？绮块T協(xié)同工作閉環(huán)落地、高效推進。

要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備 3年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型制造型企業(yè) OD 實操經(jīng)歷優(yōu)先。
2、熟悉組織發(fā)展全流程，擁有組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、流程優(yōu)化的完整項目落地經(jīng)驗，能獨立推動組織變革與調(diào)整。
3、掌握人才發(fā)展核心工具與方法，有人才盤點、勝任力模型搭建、后備人才梯隊建設(shè)、干部管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備戰(zhàn)略解碼與落地能力，有協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進戰(zhàn)略項目、搭建跨部門協(xié)同機制的相關(guān)經(jīng)驗。
5、熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效等）運作邏輯，能將 OD 工作與人力資源體系深度聯(lián)動。