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一、崗位職責(zé) 在主管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)哈爾濱及衢州工廠生產(chǎn)統(tǒng)籌管理相關(guān)工作，崗位職責(zé)如下： 1.全面管理：全面負(fù)責(zé)哈爾濱工廠、衢州工廠生產(chǎn)全鏈條的管理工作，包含生產(chǎn)計(jì)劃分解及監(jiān)督執(zhí)行，產(chǎn)能目標(biāo)承接并達(dá)成，工藝及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立，安全生產(chǎn)管理，質(zhì)量管理體系建立及維護(hù)，庫(kù)存系統(tǒng)化管理、安全環(huán)保（HSE）、成本費(fèi)用管控等全方位生產(chǎn)管理工作； 2.投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)哈爾濱工廠籌建、投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)籌備等相關(guān)工作，包含但不限于制定合理可控的全面預(yù)算計(jì)劃、進(jìn)行有效的預(yù)算分析工作，主導(dǎo)生產(chǎn)相關(guān)的布局規(guī)劃、產(chǎn)能規(guī)劃、工藝路線設(shè)計(jì)、生產(chǎn)線安裝、設(shè)備選型的技術(shù)經(jīng)濟(jì)可行性分析等工作，確保哈爾濱工廠按計(jì)劃投產(chǎn)運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能穩(wěn)定輸出目標(biāo)； 3.戰(zhàn)略執(zhí)行：負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定生產(chǎn)策略、產(chǎn)能規(guī)劃目標(biāo)，規(guī)劃與優(yōu)化生產(chǎn)布局、工藝流程和設(shè)備配置,從生產(chǎn)端支持公司中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)； 4.效能革新：主導(dǎo)浙馬工廠的技改升級(jí)，制定技術(shù)推廣流程與效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估和推動(dòng)生產(chǎn)線的自動(dòng)化、智能化，推進(jìn)精益生產(chǎn)，持續(xù)提升生產(chǎn)效率、資源利用率和核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保工廠穩(wěn)定高效運(yùn)行； 5.工藝升級(jí)：跟蹤冰品行業(yè)前沿技術(shù)，牽頭成立跨廠技術(shù)革新小組，結(jié)合兩地消費(fèi)偏好，制定年度技術(shù)研發(fā)計(jì)劃，推動(dòng)新工藝落地、新設(shè)備引入，確保每年至少完成 2-3 項(xiàng)核心工藝升級(jí)，推出符合兩地市場(chǎng)的新品。 6.產(chǎn)品矩陣：負(fù)責(zé)哈爾濱工廠及浙馬工廠產(chǎn)品矩陣戰(zhàn)略規(guī)劃制定，完成產(chǎn)品矩陣方案輸出，推動(dòng)方案落地實(shí)施工作； 7.降本增效：負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本分析與優(yōu)化工作，深入分析生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)（直接材料、直接人工、制造費(fèi)用），識(shí)別降本機(jī)會(huì)，制定降本增效方案并推動(dòng)落地實(shí)施工作； 8.體系建設(shè)：負(fù)責(zé)建立并完善哈爾濱及浙江工廠生產(chǎn)安全、質(zhì)量安全管控、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，管控生產(chǎn)過(guò)程與進(jìn)度，識(shí)別生產(chǎn)過(guò)程中存在的瓶頸與風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃以應(yīng)對(duì)訂單變化、設(shè)備故障、物料短缺等突發(fā)狀況，確保訂單準(zhǔn)時(shí)交付工作； 10.負(fù)責(zé)主導(dǎo)新品研發(fā)工作。根據(jù)冰品行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)研市場(chǎng)消費(fèi)需求、競(jìng)品情況，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定產(chǎn)品研發(fā)與迭代策略，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)完成新品配方設(shè)計(jì)、口味調(diào)配和工藝優(yōu)化工作工作，確保每年完成3-5款新品研發(fā)出品工作； 11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)構(gòu)建高效的生產(chǎn)組織架構(gòu)、明確崗位職責(zé)，建立技術(shù)問(wèn)題共享庫(kù)，匯總兩廠生產(chǎn)中的技術(shù)難點(diǎn)并聯(lián)合攻關(guān)，提升團(tuán)隊(duì)人員整體技術(shù)水平，完成團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)及輸出工作。 12.協(xié)同協(xié)作：強(qiáng)化與技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量保證、倉(cāng)儲(chǔ)物流、市場(chǎng)營(yíng)銷等部門(mén)的橫向協(xié)同，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，快速響應(yīng)市場(chǎng)需求。 13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 （一）基本條件 1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，能夠踐行國(guó)企社會(huì)責(zé)任，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)維護(hù)股東和企業(yè)、職工權(quán)益，有良好的信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。 2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理和重大風(fēng)險(xiǎn)防范等某方面的專長(zhǎng)。 3.身心健康，無(wú)乙類以上傳染疾病，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件； 4.《公司法》第178條所列情形及其他法律法規(guī)定的禁入情形。 （二）崗位要求： 1.年齡：男性55周歲及以下、女性50周歲及以下； 2.學(xué)歷與專業(yè)：國(guó)民教育序列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，食品工程、食品安全、機(jī)械電子工程、機(jī)械制造、自動(dòng)化、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有食品行業(yè)相關(guān)職業(yè)資格或技術(shù)職稱的優(yōu)先； 3.工作履歷：（1）具有5年以上大中型冰品生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)及以上職級(jí)的崗位經(jīng)驗(yàn)；（2）對(duì)冰品制造業(yè)管理模式有深刻見(jiàn)解，精通冰品生產(chǎn)全流程業(yè)務(wù)，熟悉生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理、質(zhì)量管控等環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，能夠快速識(shí)別生產(chǎn)瓶頸并提出解決方案；（3）熟悉冰品行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、自動(dòng)化設(shè)備的發(fā)展趨勢(shì)，具備推動(dòng)生產(chǎn)線升級(jí)、技術(shù)革新、精準(zhǔn)控制生產(chǎn)成本的能力；（4）具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、溝通協(xié)調(diào)和危機(jī)處理能力；（5）有中央企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)或行業(yè)龍頭民營(yíng)冰品企業(yè)同等崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。 三、薪資待遇 1、月薪3萬(wàn)元，包含1.2元基本工資與1.8萬(wàn)績(jī)效工資，績(jī)效工資按績(jī)效考核兌現(xiàn)。 2、年底績(jī)效6萬(wàn)元，按績(jī)效考核兌現(xiàn)