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崗位職責：
1、制定人力資源部發(fā)展戰(zhàn)略與目標計劃；完善、執(zhí)行和監(jiān)督人資管理制度、流程；
2、完善人才發(fā)展體系，人才梯隊建設，負責方案規(guī)劃與實施，提升員工技能與組織效能;
2、組織落實公司的招聘流程、制度，完善培訓體系，制定培訓方案；
3、完善薪酬福利體系，調薪方案的設計與實施，基于考核結果推動崗位調整，激勵優(yōu)化；
4、完善績效管理體系，落實各部門績效目標的制定及實施，負責績效管理工作的跟蹤復盤；
5、負責風險識別與管控，維護和諧勞動關系；
6、組織和推動企業(yè)文化工作，傳遞企業(yè)文化與核心價值觀。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉、掌握人資相關政策、法規(guī)，并在實踐中有效運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調、組織、抗壓能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用專業(yè)工具、辦公軟件。
職位福利：包住、節(jié)日福利、生日福利、團建、年終獎