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崗位職責(zé):

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、制定企業(yè)制度推動(dòng)落地執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展等管理與優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政各模塊制度體系、優(yōu)化人力資源工作流程與標(biāo)準(zhǔn)；

4、企業(yè)文化宣導(dǎo)、策劃及組織實(shí)施；

5、統(tǒng)籌企業(yè)人員編制，人工成本管控；

6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)來(lái)訪及接待外聯(lián)工作，保持與外部機(jī)構(gòu)、單位良好的合作關(guān)系；

7、組織、籌備公司各類(lèi)會(huì)議、大型活動(dòng)、做好日常會(huì)議的會(huì)務(wù)管理；

8、公司辦公資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi)、使用、存放及費(fèi)用管理；

9、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng)、及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

任職要求:

任職要求：

1、專科及以上學(xué)歷，有工商管理、人力資源管理、形政管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先

2、具備3年及以上快消品行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人事各大模塊，重點(diǎn)側(cè)重招聘與配置、員工關(guān)系和制度管理三大模塊;

4、能夠熟練辦公軟件

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力