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崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理策略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略等數(shù)字化工作頂層設(shè)計(jì)；
（2）搭建自主可控的數(shù)字技術(shù)底座，構(gòu)建集團(tuán)級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與云基礎(chǔ)設(shè)施；
（3）推進(jìn)全鏈條生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)智能化，針對(duì)核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景落地?cái)?shù)字技術(shù)；
（4）優(yōu)化管理與協(xié)同數(shù)字化體系，搭建一體化管理平臺(tái)；
（5）構(gòu)建規(guī)范的數(shù)據(jù)治理與應(yīng)用體系，明確數(shù)據(jù)治理責(zé)任部門，統(tǒng)一元數(shù)據(jù)和主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；
（6）強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全與合規(guī)風(fēng)控建設(shè)，建設(shè)態(tài)勢(shì)感知平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)安全資源庫，通過攻防演練提升安全防護(hù)能力，并選用安全可靠的軟硬件；
（7）打造高效數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍，構(gòu)建數(shù)字化人才梯隊(duì)；
（8）探索數(shù)據(jù)資產(chǎn)化路徑，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品化和商業(yè)化；
（9）統(tǒng)籌企業(yè)數(shù)智化管理業(yè)務(wù)線條的體系建設(shè)、指標(biāo)管理、對(duì)外建設(shè)、數(shù)字化建設(shè)；
（10）制定數(shù)字化戰(zhàn)略框架，主導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升全員數(shù)據(jù)素養(yǎng)，建立 “數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”決策機(jī)制；
（11）統(tǒng)籌企業(yè)數(shù)字化架構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、基礎(chǔ)能力平臺(tái)建設(shè)、數(shù)據(jù)底座、數(shù)字化改造、分級(jí)管控、網(wǎng)絡(luò)信息安全、數(shù)據(jù)治理、新技術(shù)應(yīng)用、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、培訓(xùn)考核等工作。
任職條件：
（1）具有計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、數(shù)字化、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷；
（2）持有信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師等專業(yè)高級(jí)資格條件；
（3）具有10年及以上數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模50人及以上；
（4）具有大型數(shù)據(jù)平臺(tái)項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)維主要負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能承受較大的工作壓力。