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崗位職責(zé)：
協(xié)助人力資源部總經(jīng)理開展以下工作
（1）制定人力資源戰(zhàn)略：結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略擬定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，把人力規(guī)劃融入企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等核心任務(wù)，定期分析人力結(jié)構(gòu)、人力成本等數(shù)據(jù)，為高層提供人力決策支撐；
（2）統(tǒng)籌人才全周期管理：搭建覆蓋校招、社招及高端人才引進(jìn)的招聘體系，重點(diǎn)推進(jìn)關(guān)鍵崗位與核心骨干的招募及儲(chǔ)備，完善人才梯隊(duì)，保障人才供給；
（3）搭建人力管理制度體系：制定并完善薪酬、績(jī)效、考勤等制度，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研設(shè)計(jì)兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬福利方案，優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制；
（4）維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控：規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及歸檔流程，處理勞動(dòng)糾紛與申訴，重大勞資爭(zhēng)議及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
（5）推進(jìn)組織與文化建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化組織架構(gòu)，規(guī)范定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，提升組織協(xié)同效率，搭建員工溝通反饋機(jī)制，提升員工歸屬感。
任職條件：
（1）具有人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、公共管理、工商管理、馬克思主義理論、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷；
（2）持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力）職稱；
（3）具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）無(wú)違反廉潔從業(yè)規(guī)定等違紀(jì)違法行為；
（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)