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【崗位職責(zé)】
1. 人才渠道開拓： 負(fù)責(zé)開拓及維護多種招聘渠道（如線上招聘平臺、社交媒體、校園、人才市場等），持續(xù)為團隊輸送優(yōu)質(zhì)候選人簡歷。
2. 初步篩選與面試： 執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約和初步面試，精準(zhǔn)識別與團隊文化、崗位要求相匹配的潛在人才。
3. 招聘流程協(xié)調(diào)： 安排復(fù)試，全程跟進招聘流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間，確保招聘體驗順暢、專業(yè)。
4. 人才數(shù)據(jù)庫管理： 建立并維護人才儲備庫，對潛在候選人進行長期關(guān)系維護，打造團隊的人才“蓄水池”。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析： 定期統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等），為團隊優(yōu)化招聘策略提供決策依據(jù)。
【任職要求】
1. 基本資格：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 28-49歲，在寧居住一年以上。
2. 核心素質(zhì)：
· 慧眼識人： 對他人的特點和潛力有敏銳的洞察力。
· 溝通達人： 具備出色的口頭和書面溝通能力，能有效吸引和說服他人。
· 積極主動： 熱愛“獵尋”人才，享受從無到有組建團隊的成就感。
· 條理清晰： 能同時處理多個招聘崗位，流程管理井井有條。