職位描述
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【崗位職責(zé)】
1. 人才渠道開拓: 負(fù)責(zé)開拓及維護多種招聘渠道(如線上招聘平臺、社交媒體、校園、人才市場等),持續(xù)為團隊輸送優(yōu)質(zhì)候選人簡歷。
2. 初步篩選與面試: 執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約和初步面試,精準(zhǔn)識別與團隊文化、崗位要求相匹配的潛在人才。
3. 招聘流程協(xié)調(diào): 安排復(fù)試,全程跟進招聘流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間,確保招聘體驗順暢、專業(yè)。
4. 人才數(shù)據(jù)庫管理: 建立并維護人才儲備庫,對潛在候選人進行長期關(guān)系維護,打造團隊的人才“蓄水池”。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析: 定期統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等),為團隊優(yōu)化招聘策略提供決策依據(jù)。
【任職要求】
1. 基本資格:
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 28-49歲,在寧居住一年以上。
2. 核心素質(zhì):
· 慧眼識人: 對他人的特點和潛力有敏銳的洞察力。
· 溝通達人: 具備出色的口頭和書面溝通能力,能有效吸引和說服他人。
· 積極主動: 熱愛“獵尋”人才,享受從無到有組建團隊的成就感。
· 條理清晰: 能同時處理多個招聘崗位,流程管理井井有條。
1. 人才渠道開拓: 負(fù)責(zé)開拓及維護多種招聘渠道(如線上招聘平臺、社交媒體、校園、人才市場等),持續(xù)為團隊輸送優(yōu)質(zhì)候選人簡歷。
2. 初步篩選與面試: 執(zhí)行簡歷篩選、電話邀約和初步面試,精準(zhǔn)識別與團隊文化、崗位要求相匹配的潛在人才。
3. 招聘流程協(xié)調(diào): 安排復(fù)試,全程跟進招聘流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間,確保招聘體驗順暢、專業(yè)。
4. 人才數(shù)據(jù)庫管理: 建立并維護人才儲備庫,對潛在候選人進行長期關(guān)系維護,打造團隊的人才“蓄水池”。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析: 定期統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、入職率等),為團隊優(yōu)化招聘策略提供決策依據(jù)。
【任職要求】
1. 基本資格:
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 28-49歲,在寧居住一年以上。
2. 核心素質(zhì):
· 慧眼識人: 對他人的特點和潛力有敏銳的洞察力。
· 溝通達人: 具備出色的口頭和書面溝通能力,能有效吸引和說服他人。
· 積極主動: 熱愛“獵尋”人才,享受從無到有組建團隊的成就感。
· 條理清晰: 能同時處理多個招聘崗位,流程管理井井有條。
工作地點
地址:南京建鄴區(qū)南京市-建鄴區(qū)-燕山路179號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
金經(jīng)理HR
中國人壽保險股份有限公司南京市分公司
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保險
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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漢中路180號星漢大廈14層A-D座
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
