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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)與優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系及績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬及績(jī)效管理政策的完善與落地；
2、監(jiān)控并管理薪酬競(jìng)爭(zhēng)性，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部薪酬與外部市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，并保持一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為吸引、保留、盤(pán)活人才提供保障；
3、不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)績(jī)效運(yùn)營(yíng)機(jī)制的持續(xù)迭代，更好地承接公司戰(zhàn)略戰(zhàn)略、績(jī)效牽引的積極作用；
4、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議，制定年度薪酬及福利預(yù)算，有效控制人力成本；
5、運(yùn)用有效的績(jī)效管理工具，跟蹤各績(jī)效指標(biāo)在組織內(nèi)的達(dá)成情況，開(kāi)展根因分析，為績(jī)效改善提供有效支撐。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具有大型集團(tuán)公司或知名企業(yè)（先進(jìn)制造業(yè)、車(chē)企、家電等）5年以上薪酬激勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、較強(qiáng)的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力；
4、有較強(qiáng)責(zé)任心、親和力及抗壓能力，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。