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所屬部門：集團人力資源中心

為什么需要這個崗位？

為支撐名創(chuàng)優(yōu)品 全球化戰(zhàn)略與多業(yè)務矩陣擴張，需建立科學的組織發(fā)展體系，確保組織能力持續(xù)提升，實現(xiàn)集團戰(zhàn)略與業(yè)務單元人才管理的無縫銜接。

核心工作內容
97 主導集團組織管理體系設計及落地，包含全球化組織架構-職級體系梳理-崗位任職資格-編制管理-全面薪酬管理；
61 包括集團管理框架及各業(yè)務單元定制化落地方案設計，能充分平衡各業(yè)務單元的階段管理差異；
61 推動體系建設方案在組織內部各個層面的跑通落地及持續(xù)迭代；

97 主導制定集團各類人才標準與評估機制
61 包括領導力、專業(yè)雙通道人才標準建設，及相應的評價機制、實施流程設計；
61 其他人才管理相關工作

我們需要這樣的你

73 關鍵能力及經驗
1. 6年以上硬OD經驗；
2. 邏輯清晰，洞察敏銳，有較強的數(shù)據(jù)敏感性；
3. 具備較強的整體方案設計、呈現(xiàn)及項目落地推動能力；
4. 有 零售/快消行業(yè) 相關體系建設經驗尤佳；乙方咨詢公司優(yōu)先；

73 底層特質及性格
1. 能量強，有活力；
2. 極強的目標導向，具備持續(xù)推動體系落地的魄力；
3. 皮實，抗挫力強，不計較；
4. 專業(yè)精神，追求卓越
5. 客戶導向