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【崗位職責(zé)】
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、主動與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)管理體系搭建，勝任力模型、人才盤點、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，確保業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)能夠滿足業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
【任職資格】
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、精通招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效管理至少一個模塊專業(yè)知識；
4、溝通、組織和協(xié)調(diào)能力較好，能堅持人力資源工作原則和底線；