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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
所屬部門：集團人力資源中心
為什么需要這個崗位？
為支撐名創(chuàng)優(yōu)品 全球化戰(zhàn)略與多業(yè)務矩陣擴張，需建立科學的組織發(fā)展體系，確保組織能力持續(xù)提升，實現集團戰(zhàn)略與業(yè)務單元人才管理的無縫銜接。
核心工作內容
97 主導集團組織管理體系設計及落地，包含全球化組織架構-職級體系梳理-崗位任職資格-編制管理-全面薪酬管理；
61 包括集團管理框架及各業(yè)務單元定制化落地方案設計，能充分平衡各業(yè)務單元的階段管理差異；
61 推動體系建設方案在組織內部各個層面的跑通落地及持續(xù)迭代；
97 主導制定集團各類人才標準與評估機制
61 包括領導力、專業(yè)雙通道人才標準建設，及相應的評價機制、實施流程設計；
61 其他人才管理相關工作
我們需要這樣的你
73 關鍵能力及經驗
1. 6年以上硬OD經驗；
2. 邏輯清晰，洞察敏銳，有較強的數據敏感性；
3. 具備較強的整體方案設計、呈現及項目落地推動能力；
4. 有 零售/快消行業(yè) 相關體系建設經驗尤佳；乙方咨詢公司優(yōu)先；
73 底層特質及性格
1. 能量強，有活力；
2. 極強的目標導向，具備持續(xù)推動體系落地的魄力；
3. 皮實，抗挫力強，不計較；
4. 專業(yè)精神，追求卓越
5. 客戶導向
為什么需要這個崗位？
為支撐名創(chuàng)優(yōu)品 全球化戰(zhàn)略與多業(yè)務矩陣擴張，需建立科學的組織發(fā)展體系，確保組織能力持續(xù)提升，實現集團戰(zhàn)略與業(yè)務單元人才管理的無縫銜接。
核心工作內容
97 主導集團組織管理體系設計及落地，包含全球化組織架構-職級體系梳理-崗位任職資格-編制管理-全面薪酬管理；
61 包括集團管理框架及各業(yè)務單元定制化落地方案設計，能充分平衡各業(yè)務單元的階段管理差異；
61 推動體系建設方案在組織內部各個層面的跑通落地及持續(xù)迭代；
97 主導制定集團各類人才標準與評估機制
61 包括領導力、專業(yè)雙通道人才標準建設，及相應的評價機制、實施流程設計；
61 其他人才管理相關工作
我們需要這樣的你
73 關鍵能力及經驗
1. 6年以上硬OD經驗；
2. 邏輯清晰，洞察敏銳，有較強的數據敏感性；
3. 具備較強的整體方案設計、呈現及項目落地推動能力；
4. 有 零售/快消行業(yè) 相關體系建設經驗尤佳；乙方咨詢公司優(yōu)先；
73 底層特質及性格
1. 能量強，有活力；
2. 極強的目標導向，具備持續(xù)推動體系落地的魄力；
3. 皮實，抗挫力強，不計較；
4. 專業(yè)精神，追求卓越
5. 客戶導向
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州海珠區(qū)銘豐廣場A棟
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
人事HR
名創(chuàng)優(yōu)品
-
超市/商店/便利店
-
11-20人
-
私營·民營企業(yè)
-
興義豆芽街供銷大廈45號
