資深hrbp(零售產(chǎn)品開發(fā))
20000-30000元
寧夏
5年以上
本科
寧夏
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.02招聘與人才管理:深入了解公司各部門的人才需求,制定精準(zhǔn)、高效的招聘計(jì)劃,利用多元化招聘渠道,吸引并篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才,確保人才的高質(zhì)量引進(jìn)。建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
2.02業(yè)務(wù)部門協(xié)作與管理:作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃,從人力資源角度提供專業(yè)建議,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),通過有效的績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等措施,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。定期與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)狀態(tài)和員工需求,解決人力資源相關(guān)問題,營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
3.02政策制定與執(zhí)行:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并完善人力資源相關(guān)政策和流程,確保其符合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求。推動(dòng)政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行,監(jiān)督執(zhí)行過程,及時(shí)反饋和調(diào)整政策,保障政策的落地效果。
4.02數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù),如招聘數(shù)據(jù)、員工績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等,為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,提出針對(duì)性的改進(jìn)措施,不斷優(yōu)化人力資源管理工作。
任職要求 :
1.02學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.02工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上大型公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程,在業(yè)務(wù)部門管理支持方面成果顯著,有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.02能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通。擁有出色的問題解決能力和抗壓能力,在面對(duì)復(fù)雜問題和高強(qiáng)度工作時(shí),能夠保持冷靜,迅速制定解決方案。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)為決策提供有力支持。
4.02其他要求:熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。對(duì)人力資源工作充滿熱情,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
1.02招聘與人才管理:深入了解公司各部門的人才需求,制定精準(zhǔn)、高效的招聘計(jì)劃,利用多元化招聘渠道,吸引并篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才,確保人才的高質(zhì)量引進(jìn)。建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
2.02業(yè)務(wù)部門協(xié)作與管理:作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃,從人力資源角度提供專業(yè)建議,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),通過有效的績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等措施,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。定期與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)狀態(tài)和員工需求,解決人力資源相關(guān)問題,營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
3.02政策制定與執(zhí)行:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并完善人力資源相關(guān)政策和流程,確保其符合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求。推動(dòng)政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行,監(jiān)督執(zhí)行過程,及時(shí)反饋和調(diào)整政策,保障政策的落地效果。
4.02數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù),如招聘數(shù)據(jù)、員工績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等,為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題,提出針對(duì)性的改進(jìn)措施,不斷優(yōu)化人力資源管理工作。
任職要求 :
1.02學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.02工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上大型公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程,在業(yè)務(wù)部門管理支持方面成果顯著,有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.02能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通。擁有出色的問題解決能力和抗壓能力,在面對(duì)復(fù)雜問題和高強(qiáng)度工作時(shí),能夠保持冷靜,迅速制定解決方案。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)為決策提供有力支持。
4.02其他要求:熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。對(duì)人力資源工作充滿熱情,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
地址:寧夏
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李女士HR
名創(chuàng)優(yōu)品
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超市/商店/便利店
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11-20人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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豐澤步行街與興華中路交叉口西北100米中原商廈
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
