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崗位概述： 作為公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元的核心人力資源合作伙伴，您將深入業(yè)務(wù)，理解其核心邏輯與痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才戰(zhàn)略支撐與組織保障。我們尋找的不是傳統(tǒng)的事務(wù)型HR，而是一位具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)、勇敢堅(jiān)韌、能與我們并肩作戰(zhàn)的“業(yè)務(wù)伙伴”，通過(guò)卓越的人才引進(jìn)與人才發(fā)展實(shí)踐，驅(qū)動(dòng)組織效能的提升與戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 崗位職責(zé)： 1、深度嵌入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，敏銳洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、行業(yè)趨勢(shì)及團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中的人力資源機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。 2、基于對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解，制定并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案，涵蓋組織設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、文化塑造等，推動(dòng)組織持續(xù)進(jìn)化。 3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)鍵崗位招聘，尤其專(zhuān)注于高端及稀缺人才的獵聘，建立高效、精準(zhǔn)的人才供給通道。能運(yùn)用多種招聘策略（如Mapping、人才社區(qū)運(yùn)營(yíng)等）滿(mǎn)足業(yè)務(wù)激增的人才需求。 4、傳承與弘揚(yáng)公司核心價(jià)值觀(guān)，在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)營(yíng)造積極、開(kāi)放、堅(jiān)韌的團(tuán)隊(duì)文化，激發(fā)組織活力。 5、主導(dǎo)或深度參與公司級(jí)HR重點(diǎn)項(xiàng)目，在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與優(yōu)化，并能反饋業(yè)務(wù)一線(xiàn)的聲音，推動(dòng)HR體系的持續(xù)迭代。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大型互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任HRBP角色，并有成功支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（如技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等）的經(jīng)驗(yàn)。