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人才招聘
根據(jù)公司各部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保及時、高質(zhì)量地滿足公司的人才需求。
與用人部門溝通，明確崗位要求，撰寫準確、清晰的招聘崗位 JD。
選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，發(fā)布招聘信息。
候選人篩選
篩選簡歷，進行初步面試，評估候選人的基本條件和崗位匹配度。
組織深入面試，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行專業(yè)面試，確保候選人的能力和素質(zhì)符合崗位要求。
人才庫建設(shè)
建立和維護人才庫，為公司儲備優(yōu)秀人才。
定期與潛在候選人保持聯(lián)系，促進人才的長期發(fā)展。
一、任職要求
教育背景
大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
可接受無經(jīng)驗1-2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程。
技能要求
具備良好的溝通能力和人際交往能力。
熟練使用招聘工具和辦公軟件。
了解人力資源管理基礎(chǔ)知識。
素質(zhì)要求
工作細致、有責任心，能夠承受一定的工作壓力。
具有良好的團隊合作精神和服務意識。
二、工作環(huán)境
工作強度：根據(jù)招聘需求，可能需要加班
三、薪資待遇
薪資范圍：6000-9000
福利：五險一金、帶薪年假等
周末雙休 繳納五險一金
無責底薪（3000）＋1000績效 招聘提成 200-500上不封頂
工作時間:9：00-18:00 午休：12:00-13:00，雙休
工作地址：京津國際中心 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護