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崗位職責:
----3年生產(chǎn)制造型企業(yè)經(jīng)驗----------年齡：30-39歲-------------學歷：碩士及以上----
一、崗位職責
1. 財務戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保公司財務目標與業(yè)務目標緊密契合。負責公司年度財務預算的編制，嚴密監(jiān)督與分析預算執(zhí)行情況，客觀評價預算執(zhí)行結果，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐。
2. 財務管理體系建設：建立健全公司財務核算體系、預算體系、財務監(jiān)控審計體系，持續(xù)完善財務管理制度和流程，保障財務工作的規(guī)范化與高效化。定期對公司經(jīng)營狀況進行深入的財務分析與精準預測，為公司管理層提供具有前瞻性和建設性的改進建議，助力公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
3. 成本與資金管理：全面負責成本控制、資金調(diào)度與管理工作，通過精細化管理優(yōu)化資金使用效率，確保公司資金鏈的安全穩(wěn)定。制定科學合理的融資方案，積極拓展融資渠道，優(yōu)化資本結構，滿足公司在不同發(fā)展階段的資金需求。參與公司重大投資、并購、重組等資本運作項目，運用專業(yè)知識提供財務支持與風險評估，為項目的成功實施保駕護航。
4. 稅務籌劃與合規(guī)：負責公司整體稅務籌劃，深入研究稅收政策，合理降低稅務成本，確保公司稅務合規(guī)。密切關注國家財務、稅務、審計等法規(guī)政策的變化，及時調(diào)整公司財務管理策略，有效防范稅務風險。
5. 團隊建設與管理：負責財務團隊的組建、培訓與管理，選拔優(yōu)秀財務人才，制定個性化的培養(yǎng)計劃，提升團隊整體業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。加強與公司內(nèi)部各部門及外部金融機構、稅務部門等的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作關系，維護公司的合法權益。
二、任職要求
1. 教育背景：統(tǒng)招碩士及以上學歷，財務、會計、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。碩士學歷者在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗：具有3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任財務經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的業(yè)務流程和財務運作模式，能夠熟練應對各類財務管理問題。
3. 專業(yè)技能：精通財務管理、成本管理、預算管理、資金管理等專業(yè)知識，具備扎實的財務分析能力，能夠?qū)碗s的財務數(shù)據(jù)進行深入分析并提出切實可行的解決方案。熟練掌握國家財務、稅務法規(guī)政策，具有豐富的稅務籌劃經(jīng)驗，能夠為公司合理節(jié)稅。熟練使用財務軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel等，能夠運用信息技術提高財務管理效率。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門合作能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部機構保持良好的溝通與合作關系。具備較強的分析判斷能力和決策能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速做出正確的決策。具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，具有較強的風險防范意識和抗壓能力。
四、薪資福利
1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗。我們將根據(jù)您的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和業(yè)績表現(xiàn)，為您提供與之相匹配的薪酬待遇。
2. 福利待遇：完善的五險一金保障，讓您無后顧之憂。享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，充分保障您的休息權益。提供豐富的員工培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助您不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。公司定期組織各類團隊建設活動和員工福利活動，節(jié)日禮品等，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和幸福感。