職位描述
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一、崗位職責(zé)?
(一)行政方面?
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理,包含不限于組織辦公用品采購、發(fā)放與管理,?會議的組織與安排,?固定資產(chǎn),行政費(fèi)用管控及費(fèi)用報銷。?
(二)人事方面?
1、組織實施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等,確保及時招聘到符合崗位要求的人才。?
2、組織開展各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。?
3、負(fù)責(zé)公司的績效考核管理工作,制定合理的績效考核制度和指標(biāo)體系,組織實施績效考核,對考核結(jié)果進(jìn)行分析與反饋,協(xié)助各部門進(jìn)行績效改進(jìn)。?
4、薪資核算與調(diào)整,辦理社保、公積金、商保等福利事項,確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和合規(guī)管理。?薪酬及人工成本各類報表統(tǒng)計與上報,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
5、員工關(guān)系辦理,包括人事管理流程中的各項入轉(zhuǎn)調(diào)離,勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除與終止等事宜,開展員工關(guān)懷活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理,及時更新員工信息及花名冊、人事月報更新,提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報表。?
二、任職資格?
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗:具有 3-5 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1-2 年以上管理經(jīng)驗,有大中型物業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
技能證書:持有人力資源管理師(中級及以上)證書者優(yōu)先。?
專業(yè)知識:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,掌握人力資源管理和行政管理的基本理論、方法和流程。?
個人能力:?
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計劃執(zhí)行能力,擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。?具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能承受一定的工作壓力。?
熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint 等)和人力資源信息系統(tǒng)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
(一)行政方面?
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理,包含不限于組織辦公用品采購、發(fā)放與管理,?會議的組織與安排,?固定資產(chǎn),行政費(fèi)用管控及費(fèi)用報銷。?
(二)人事方面?
1、組織實施招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等,確保及時招聘到符合崗位要求的人才。?
2、組織開展各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。?
3、負(fù)責(zé)公司的績效考核管理工作,制定合理的績效考核制度和指標(biāo)體系,組織實施績效考核,對考核結(jié)果進(jìn)行分析與反饋,協(xié)助各部門進(jìn)行績效改進(jìn)。?
4、薪資核算與調(diào)整,辦理社保、公積金、商保等福利事項,確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和合規(guī)管理。?薪酬及人工成本各類報表統(tǒng)計與上報,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
5、員工關(guān)系辦理,包括人事管理流程中的各項入轉(zhuǎn)調(diào)離,勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除與終止等事宜,開展員工關(guān)懷活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理,及時更新員工信息及花名冊、人事月報更新,提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報表。?
二、任職資格?
學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗:具有 3-5 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1-2 年以上管理經(jīng)驗,有大中型物業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
技能證書:持有人力資源管理師(中級及以上)證書者優(yōu)先。?
專業(yè)知識:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,掌握人力資源管理和行政管理的基本理論、方法和流程。?
個人能力:?
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計劃執(zhí)行能力,擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力,能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。?具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能承受一定的工作壓力。?
熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint 等)和人力資源信息系統(tǒng)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:鄭州金水區(qū)鄭州金水區(qū)河南盧森堡中心
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
韓女士/..HR
招商局物業(yè)管理有限公司鄭州分公司
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計算機(jī)軟件
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1000人以上
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國有企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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